§ 7 nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací – Osobní příplatek
Nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací · 251/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 nařízení vlády 251/1992 stanoví podmínky a maximální výši osobního příplatku, který může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci za velmi dobré pracovní výsledky, větší rozsah úkolů nebo za to, že je vynikajícím odborníkem. Zaměstnavatel může ocenit zaměstnance finančním příplatkem, pokud jeho práce výrazně převyšuje standard (např. velmi dobré výsledky, větší objem práce). (§ 7 zákona č. 251/1992 Sb., nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Osobní příplatek
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…dvanácté platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 251/1992 Sb.
(1) Zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
(2) Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do deváté až dvanácté platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
(3) O zvýšení nebo snížení osobního příplatku zaměstnance rozhoduje zaměstnavatel v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavcích 1 a 2.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může ocenit zaměstnance finančním příplatkem, pokud jeho práce výrazně převyšuje standard (např. velmi dobré výsledky, větší objem práce).
- Výše příplatku se liší podle kvalifikace a náročnosti práce – pro běžné zaměstnance je limit 50 % platového tarifu, pro vynikající odborníky v deváté až dvanácté platové třídě až 100 %.
- Zaměstnavatel má pravomoc rozhodovat o tom, zda osobní příplatek přizná, zvýší nebo sníží, a to na základě plnění stanovených podmínek.
Na co si dát pozor
- Osobní příplatek není nárokový, jeho poskytnutí závisí na rozhodnutí zaměstnavatele.
- Podmínky pro přiznání příplatku (velmi dobré výsledky, větší rozsah úkolů, vynikající odborník) musí být splněny.
- Maximální výše příplatku je omezena procentem z platového tarifu nejvyššího platového stupně v dané platové třídě.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 12 Osobní příplatek (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 131 Osobní příplatek (Zákon zákoník práce)§ 147 Osobní příplatek (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 8 Osobní příplatek (Nařízení vlády o platových poměrech vojá)§ 5 Osobní příplatek (Nařízení vlády České republiky o platový)