§ 27 Zákon o inspekci práce – Přestupky právnických a podnikajících fyzických osob na úseku náhrad
Zákon o inspekci práce · 251/2005 Sb. · § 27 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 27 zákona o inspekci práce stanovuje, že právnická nebo podnikající fyzická osoba se dopustí přestupku, pokud zaměstnanci neposkytne náhradu mzdy, platu, odměny z dohody nebo náhradu výdajů spojených s výkonem práce, ačkoli k tomu má povinnost podle zákona.
§ 27 Přestupky právnických a podnikajících fyzických osob na úseku náhrad
(1) Právnická nebo podnikající fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku náhrad tím, že neposkytne zaměstnanci náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody anebo náhradu výdajů spojených s výkonem práce, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.
Paragraf 27 zákona o inspekci práce stanovuje, že právnická nebo podnikající fyzická osoba se dopustí přestupku, pokud zaměstnanci neposkytne náhradu mzdy, platu, odměny z dohody nebo náhradu výdajů spojených s výkonem práce, ačkoli k tomu má povinnost podle zákona.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má povinnost proplácet zaměstnancům náhrady, které jim náleží podle zákona (např. náhrada mzdy za dovolenou, nemocenskou, cestovní náhrady).
Pokud zaměstnavatel tyto náhrady neposkytne, dopouští se přestupku.
Za takový přestupek může být zaměstnavateli uložena pokuta až do výše 200 000 Kč.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatelé by měli pečlivě sledovat veškeré povinnosti týkající se poskytování náhrad zaměstnancům, aby se vyhnuli sankcím.
Je důležité znát příslušné zvláštní právní předpisy, které stanovují povinnost poskytovat náhrady.