§ 7 nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí – Osobní příplatek
Nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí · 253/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 nařízení vlády 253/1992 upravuje podmínky a maximální výši osobního příplatku, který může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci za velmi dobré pracovní výsledky, větší rozsah úkolů nebo za to, že je vynikajícím odborníkem. Zaměstnavatel může ocenit zaměstnance finančním příplatkem, pokud dosahuje nadprůměrných výsledků nebo plní více úkolů než ostatní. (§ 7 zákona č. 253/1992 Sb., nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Osobní příplatek
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…dvanácté platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 253/1992 Sb.
(1) Zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
(2) Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do deváté až dvanácté platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
(3) O zvýšení nebo snížení osobního příplatku zaměstnance rozhoduje zaměstnavatel v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavcích 1 a 2.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může ocenit zaměstnance finančním příplatkem, pokud dosahuje nadprůměrných výsledků nebo plní více úkolů než ostatní.
- Výše tohoto příplatku může dosáhnout až 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v dané platové třídě.
- Pro vynikající a uznávané odborníky na vyšších pozicích (9. až 12. platová třída) může být příplatek až dvojnásobný, tedy až 100 % platového tarifu.
- Zaměstnavatel má pravomoc rozhodovat o tom, zda a v jaké výši osobní příplatek poskytne, a může ho i měnit v závislosti na plnění stanovených podmínek.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 12 Osobní příplatek (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 131 Osobní příplatek (Zákon zákoník práce)§ 147 Osobní příplatek (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 8 Osobní příplatek (Nařízení vlády o platových poměrech vojá)§ 5 Osobní příplatek (Nařízení vlády České republiky o platový)