Co znamená „Doručování zaměstnavatelem do datové schránky zaměstnance“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnavatel může využít datovou schránku jako jeden ze způsobů doručování písemností zaměstnanci.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 335a zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „Jestliže se zaměstnanec nepřihlásí do datové schránky ve lhůtě 10 dnů ode dne dodání písemnosti do datové schránky, považuje se písemnost za doručenou…“
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 335a zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může doručovat písemnosti zaměstnanci do jeho datové schránky, pokud si ji zaměstnanec neznepřístupnil pro příjem dokumentů, přičemž písemnost se považuje za doručenou desátým dnem, pokud se zaměstnanec do datové schránky nepřihlásí dříve.
V praxi
- Doručení do datové schránky je možné pouze v případě, že si zaměstnanec svou datovou schránku neznepřístupnil pro příjem dokumentů od firem nebo úřadů.
- Pokud se zaměstnanec nepřihlásí do své datové schránky do 10 dnů od dodání písemnosti, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této desetidenní lhůty.
Co říká § 335a – Zákoník práce
§ 335a Doručování zaměstnavatelem do datové schránky zaměstnance
Zaměstnavatel může doručit písemnost zaměstnanci prostřednictvím datové schránky, pokud si ji zaměstnanec neznepřístupnil pro dodávání dokumentů z datové schránky fyzické osoby, podnikající fyzické osoby nebo právnické osoby podle § 18a zákona o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů. Jestliže se zaměstnanec nepřihlásí do datové schránky ve lhůtě 10 dnů ode dne dodání písemnosti do datové schránky, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této lhůty.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec by si měl být vědom, že i když se do datové schránky nepřihlásí, písemnost se po 10 dnech považuje za doručenou, což může mít právní důsledky.
- Zpřístupnění nebo neznepřístupnění datové schránky pro příjem dokumentů od firem a úřadů je důležité pro možnost doručování ze strany zaměstnavatele.
Navazující ustanovení
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky