Co znamená „Obecné ustanovení o doručování písemnosti zaměstnavatelem“ podle zákona?
Klíčová fakta
- Právní základ: § 334a zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 334a odkazuje 8 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 10. 4. 2026
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, provozovatel
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 334a zákoníku práce stanoví, jakými způsoby může zaměstnavatel doručit písemnost zaměstnanci do vlastních rukou.
V praxi
- Písemnost lze doručit i elektronicky, a to buď datovou schránkou, nebo prostřednictvím sítě či služby elektronických komunikací.
- Doručení poštou je možné pouze tehdy, pokud nelze písemnost předat zaměstnanci na pracovišti.
- Pokud zaměstnanec odmítne převzít písemnost, která mu je předávána přímo (na pracovišti nebo kdekoliv jinde), považuje se tato písemnost za doručenou okamžikem odmítnutí.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 334a
Ustanovení § 334a zákoníku práce taxativně vymezuje možné způsoby doručování písemnosti zaměstnavatelem zaměstnanci do vlastních rukou.
V souladu s § 334a odst. 2 zákoníku práce se okamžité zrušení pracovního poměru považuje tímto dnem za doručené.
V souladu s § 334a odst. 2 zákoníku práce se okamžité zrušení pracovního poměru považuje tímto dnem za doručené.
Co říká § 334a – Zákoník práce
§ 334a Obecné ustanovení o doručování písemnosti zaměstnavatelem
(1) Písemnost doručuje zaměstnavatel zaměstnanci do vlastních rukou
a) jejím předáním na pracovišti zaměstnavatele,
b) jejím předáním, kdekoliv bude zaměstnanec zastižen,
c) prostřednictvím datové schránky,
d) prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, nebo
e) prostřednictvím provozovatele poštovních služeb.
Prostřednictvím provozovatele poštovních služeb může zaměstnavatel doručit písemnost zaměstnanci pouze v případě, není-li možné doručení na pracovišti zaměstnavatele.
(2) Odmítne-li zaměstnanec převzít písemnost doručovanou způsobem podle odstavce 1 písm. a) nebo b), považuje se tato písemnost za doručenou okamžikem, kdy zaměstnanec její převzetí odmítl.
(3) Je-li písemnost doručována prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, vybere zaměstnavatel takovou poštovní službu, aby z uzavřené poštovní smlouvy94) vyplývala povinnost doručit poštovní zásilku obsahující písemnost za podmínek stanovených tímto zákonem.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Při doručování poštou musí zaměstnavatel zvolit takovou službu, která zajistí doručení za podmínek stanovených zákoníkem práce.
Navazující ustanovení
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky