Zaměstnavatel může písemnost doručit přímo na pracovišti nebo kdekoliv, kde zaměstnance zastihne.
Písemnost lze doručit i elektronicky, a to buď datovou schránkou, nebo prostřednictvím sítě či služby elektronických komunikací.
Doručení poštou je možné pouze tehdy, pokud nelze písemnost předat zaměstnanci na pracovišti.
Pokud zaměstnanec odmítne převzít písemnost, která mu je předávána přímo (na pracovišti nebo kdekoliv jinde), považuje se tato písemnost za doručenou okamžikem odmítnutí.