Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 7

§ 7 zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců – Zaměstnavatel

Zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců · 266/2006 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh

Stručně: Paragraf 7 zákona 266/2006 definuje, kdo je pro účely tohoto zákona považován za zaměstnavatele, a to jak právnické a fyzické osoby, tak i organizační složky státu, které zaměstnávají určité typy pracovníků. (§ 7 zákona č. 266/2006 Sb., zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Zaměstnavatel
  • Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 266/2006 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Zaměstnavatelem se rozumí právnická osoba, fyzická osoba nebo organizační složka státu, která se podle předpisů o nemocenském pojištění považuje za zaměstnavatele nebo která zaměstnává alespoň jednu osobu vykonávající zaměstnání v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti, které nezakládá účast na nemocenském pojištění, nebo alespoň jednu osobu konající práce na základě dohody o provedení práce a služební úřad, v němž je státní zaměstnanec zařazen k výkonu státní služby.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Zaměstnavatelem je nejen ten, kdo zaměstnává pracovníky s účastí na nemocenském pojištění, ale i ten, kdo má alespoň jednoho zaměstnance na pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti, která nezakládá účast na nemocenském pojištění.
  • Za zaměstnavatele se považuje i ten, kdo zaměstnává alespoň jednu osobu na dohodu o provedení práce.
  • Služební úřad, kde je státní zaměstnanec zařazen k výkonu státní služby, je rovněž považován za zaměstnavatele.
  • Definice zaměstnavatele je širší než jen pro účely nemocenského pojištění, zahrnuje i případy, kdy zaměstnání nezakládá účast na nemocenském pojištění.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 19 Povinnost zaevidovat zaměstnance (Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměs)§ 217 Čerpání dovolené (Zákon zákoník práce)§ 346b (Zákon zákoník práce)§ 337 Doručování písemnosti zaměstnancem (Zákon zákoník práce)§ 2 Zaměstnavatel (Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměs)