§ 346b zákoník práce – Zákaz peněžních postihů a přenosu rizika na zaměstnance
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 6. 2025 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 346b zákoníku práce zakazuje zaměstnavateli ukládat zaměstnanci peněžní postihy za porušení povinností, přenášet na něj riziko z výkonu práce, požadovat peněžitou záruku a postihovat ho za to, že se domáhá svých práv. Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci strhnout peníze ze mzdy jako pokutu za pozdní příchod nebo jiné porušení pracovní kázně, pokud nejde o náhradu škody, za kterou zaměstnanec odpovídá. (§ 346b zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 6. 2025)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 346b odkazuje 18 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu ze základního pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat; to se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá.
(2) Zaměstnavatel nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance.
(3) Zaměstnavatel nesmí od zaměstnance v souvislosti s výkonem závislé práce požadovat peněžitou záruku.
(4) Zaměstnavatel nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci strhnout peníze ze mzdy jako pokutu za pozdní příchod nebo jiné porušení pracovní kázně, pokud nejde o náhradu škody, za kterou zaměstnanec odpovídá.
- Zaměstnavatel nemůže požadovat po zaměstnanci, aby nesl finanční odpovědnost za běžná rizika spojená s výkonem práce, například za opotřebení nástrojů nebo běžné provozní ztráty.
- Zaměstnavatel nesmí požadovat od zaměstnance složení jakékoli peněžní záruky, například jako jistotu pro případ způsobení škody.
- Zaměstnanec se nemusí obávat, že ho zaměstnavatel propustí, sníží mu plat nebo ho jinak znevýhodní, pokud se například obrátí na inspektorát práce kvůli nevyplacené mzdě.
Na co si dát pozor
- Zákaz peněžních postihů se nevztahuje na náhradu škody, za kterou zaměstnanec odpovídá podle zákoníku práce.
- Zaměstnavatel nesmí zaměstnance postihovat nebo znevýhodňovat za to, že se zákonným způsobem domáhá svých práv.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 346b
Jak soudy aplikují § 346b
Soud prvního stupně se nepřiklonil k názoru žalobce, že mu žalovaný protizákonně krátí mzdu za porušování pracovních povinností, neboť „prohřešky podle Ligy řidičů jsou toliko jedním z kritérií pro výpočet mzdy a nejde o peněžní postih podle § 346b zákoníku práce“.
Není-li možné jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat zaměstnance proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů (srov. § 346b odst. 4 zák. práce), není mu možné ani hrozit budoucím znevýhodněním pro případ, že se rozhodne jednat (resp. nejednat) určitým způsobem podle své svobodné vůle při rozvázání pracovního poměru.
… jeho odvolání z funkce přednosty chirurgické kliniky bylo to, že „válčil s fakultou“, tedy že „uplatňoval v soudním řízení svá práva vyplývající z jeho neplatného odvolání z funkce děkana XY“) na nichž pak buduje své vlastní a od odvolacího soudu odlišné právní posouzení věci (že byl zaměstnavatelem v rozporu s § 346b odst. 4 zákoníku práce postižen proto, že se zákonným způsobem domáhal svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů).