Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 217 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 217 zákoníku práce stanoví pravidla pro určování a čerpání dovolené, přičemž primární právo určit dobu čerpání má zaměstnavatel, ale musí přitom zohlednit i zájmy zaměstnance a dodržet určité podmínky.
§ 217 Čerpání dovolené
(1) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, není-li dále stanoveno jinak. Při určení čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen přihlížet vedle provozních důvodů též k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
(2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
(3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
(4) Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení, kdy je uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu61), ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na otcovské nebo rodičovské dovolené. Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit čerpání dovolené jen na jeho žádost.
(5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení otcovské nebo rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
Paragraf 217 zákoníku práce stanoví pravidla pro určování a čerpání dovolené, přičemž primární právo určit dobu čerpání má zaměstnavatel, ale musí přitom zohlednit i zájmy zaměstnance a dodržet určité podmínky.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel rozhoduje o tom, kdy si zaměstnanec vezme dovolenou, ale musí brát v úvahu jak své provozní potřeby, tak i oprávněné zájmy zaměstnance.
Pokud se dovolená čerpá po částech, alespoň jedna část musí trvat minimálně dva týdny v kuse, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak.
Zaměstnavatel musí zaměstnanci oznámit určenou dobu dovolené písemně a nejméně 14 dnů předem, ledaže se se zaměstnancem dohodne na kratší době.
Zaměstnavatel může nařídit čerpání dovolené i předtím, než na ni zaměstnanec získá plný nárok, pokud je pravděpodobné, že nárok vznikne do konce kalendářního roku nebo do konce pracovního poměru.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnanec na vojenském cvičení, v operačním nasazení, dočasně práce neschopný, nebo když je zaměstnankyně na mateřské/rodičovské dovolené či zaměstnanec na otcovské/rodičovské dovolené.
Pokud zaměstnavatel změní již určenou dobu dovolené nebo odvolá zaměstnance z dovolené, musí mu nahradit náklady, které zaměstnanci bez jeho zavinění vznikly.
Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně o dovolenou navazující bezprostředně na mateřskou dovolenou, a stejně tak žádosti zaměstnance o dovolenou navazující bezprostředně na otcovskou nebo rodičovskou dovolenou (do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.