§ 93 zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců – Povinnosti zaměstnavatele
Zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců · 266/2006 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 93 zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců stanovuje povinnost zaměstnavatelů předávat České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) evidenci o pracovních úrazech a nemocech z povolání, a to buď na žádost ČSSZ, nebo v případě zániku zaměstnavatele bez právního nástupce. Zaměstnavatelé musí na vyžádání ČSSZ neprodleně poskytnout kopie své evidence o pracovních úrazech a nemocech z povolání. (§ 93 zákona č. 266/2006 Sb., zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Povinnosti zaměstnavatele
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Zaměstnavatelé jsou povinni vydat České správě sociálního zabezpečení na její žádost bez zbytečného odkladu kopii své evidence o pracovních úrazech a nemocech z povolání i v jiných případech…“
- Odkazuje na: § 92
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 266/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatelé jsou povinni vydat České správě sociálního zabezpečení na její žádost bez zbytečného odkladu kopii své evidence o pracovních úrazech a nemocech z povolání i v jiných případech, než jsou uvedeny v § 92 odst. 2.
(2) Zaměstnavatel, který zaniká bez právního nástupce, je povinen nejpozději do dne svého zániku předat České správě sociálního zabezpečení svoji evidenci o pracovních úrazech a nemocech z povolání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé musí na vyžádání ČSSZ neprodleně poskytnout kopie své evidence o pracovních úrazech a nemocech z povolání.
- Pokud zaměstnavatel končí svou činnost a nemá právního nástupce, musí předat celou svou evidenci o pracovních úrazech a nemocech z povolání ČSSZ nejpozději do dne svého zániku.
- Tato povinnost platí i v jiných případech, než které jsou výslovně uvedeny v § 92 odst. 2, což naznačuje širší rozsah předávání dat.
Na co si dát pozor
- Pojem „bez zbytečného odkladu“ znamená, že zaměstnavatel musí reagovat na žádost ČSSZ co nejrychleji, bez protahování.
- V případě zániku bez právního nástupce je termín pro předání evidence pevně stanoven na den zániku, což vyžaduje včasnou přípravu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 338 Přechod práv a povinností z pracovněprávních (Zákon zákoník práce)§ 341 (Zákon zákoník práce)§ 264 POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE K NÁHRADĚ ŠKODY (Zákon zákoník práce)§ 249 PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH (Zákoník práce)§ 251 (Zákoník práce)