Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 5

§ 5 nařízení vlády o mimořádném pracovním vízu pro státní příslušníky Ukrajiny pracující v zemědělství, potravinářství nebo lesnictví – Zaměstnavatel

Nařízení vlády o mimořádném pracovním vízu pro státní příslušníky Ukrajiny pracující v zemědělství, potravinářství nebo lesnictví · 291/2019 Sb. · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 5 nařízení vlády 291/2019 stanoví, že zaměstnavatelem ukrajinského pracovníka s mimořádným pracovním vízem může být pouze firma schválená vládou v programu „Mimořádné pracovní vízum pro státní příslušníky Ukrajiny pracující v zemědělství, potravinářství nebo lesnictví“ a nesmí to být agentura práce. (§ 5 zákona č. 291/2019 Sb., nařízení vlády o mimořádném pracovním vízu pro státní příslušníky Ukrajiny pracující v zemědělství, potravinářství nebo lesnictví, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Zaměstnavatel
  • Týká se: zaměstnavatel, žadatel
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 291/2019 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Zaměstnavatelem žadatele na území České republiky může být pouze účastník vládou schváleného programu „Mimořádné pracovní vízum pro státní příslušníky Ukrajiny pracující v zemědělství, potravinářství nebo lesnictví“.

(2) Zaměstnavatelem žadatele nesmí být agentura práce.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Pokud jste ukrajinský občan a chcete získat mimořádné pracovní vízum, váš budoucí zaměstnavatel v České republice musí být součástí speciálního vládního programu.
  • Váš zaměstnavatel nesmí být agentura práce.
  • Tento program je určen pro zaměstnání v zemědělství, potravinářství nebo lesnictví.

Na co si dát pozor

  • Zaměstnavatel musí být aktivně zařazen do vládního programu.
  • Agentury práce nemohou být zaměstnavatelem pro tento typ víza.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 19 Povinnost zaevidovat zaměstnance (Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměs)§ 217 Čerpání dovolené (Zákon zákoník práce)§ 346b (Zákon zákoník práce)§ 337 Doručování písemnosti zaměstnancem (Zákon zákoník práce)§ 2 Zaměstnavatel (Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměs)