§ 83 zákon o evropské družstevní společnosti – Výbor zaměstnanců rozhodne po uplynutí 4 let od svého ustavení
Zákon o evropské družstevní společnosti · 307/2006 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 83 zákona č. 307/2006 Sb. stanoví, že výbor zaměstnanců evropské družstevní společnosti musí po čtyřech letech od svého vzniku rozhodnout, zda zahájí jednání o nové smlouvě o zapojení zaměstnanců, nebo zda bude nadále pokračovat podle stávajících pravidel. Po čtyřech letech fungování má výbor zaměstnanců možnost přehodnotit stávající způsob zapojení zaměstnanců a pokusit se vyjednat novou smlouvu. (§ 83 zákona č. 307/2006 Sb., zákon o evropské družstevní společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Výbor zaměstnanců rozhodne po uplynutí 4 let od svého ustavení, zda budou zahájena jednání o zapojení zaměstnanců evropské…“
- Odkazuje na: § 73, § 56, § 58
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 307/2006 Sb.
(1) Výbor zaměstnanců rozhodne po uplynutí 4 let od svého ustavení, zda budou zahájena jednání o zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti za účelem uzavření smlouvy o zapojení anebo zda se i nadále bude postupovat podle § 73 až 90.
(2) Rozhodne-li výbor zaměstnanců o zahájení jednání o zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti, použije se obdobně ustanovení § 56 až 60 s tím, že jednání vede výbor zaměstnanců s evropskou družstevní společností. Nedojde-li ve lhůtě uvedené v § 58 k uzavření smlouvy o zapojení, rozsah a způsob zapojení zaměstnanců se nemění a postupuje se podle pravidel platných před zahájením jednání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Po čtyřech letech fungování má výbor zaměstnanců možnost přehodnotit stávající způsob zapojení zaměstnanců a pokusit se vyjednat novou smlouvu.
- Pokud se výbor rozhodne pro jednání o nové smlouvě, použijí se obdobně pravidla pro jednání o zapojení zaměstnanců, která jsou stanovena v § 56 až 60 zákona.
- Jednání o nové smlouvě vede výbor zaměstnanců přímo s evropskou družstevní společností.
- Pokud se v zákonem stanovené lhůtě nepodaří uzavřít novou smlouvu, zůstává v platnosti původní rozsah a způsob zapojení zaměstnanců.
Na co si dát pozor
- Výbor zaměstnanců má povinnost rozhodnout o dalším postupu po uplynutí čtyř let.
- I když se zahájí jednání o nové smlouvě, není zaručeno, že bude uzavřena. Pokud se tak nestane, původní pravidla zůstávají v platnosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.