§ 10 zákon o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů – Úprava pracovního poměru
Zákon o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů · 312/2002 Sb. · Nemovitosti a stavební právo
Stručně: Paragraf 10 zákona 312/2002 stanovuje, že pracovní poměr s úředníkem se uzavírá na dobu neurčitou, s výjimkou situací, kdy je potřeba zajistit časově omezenou činnost nebo nahradit dočasně nepřítomného úředníka. Standardně by měl být úředník zaměstnán na dobu neurčitou, což mu zajišťuje větší stabilitu zaměstnání. (§ 10 zákona č. 312/2002 Sb., zákon o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Úprava pracovního poměru
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…dovolené, dočasné pracovní neschopnosti, u níž lze předpokládat, že bude delší než 3 měsíce nebo výkonu veřejné funkce, lze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou.“
- Judikatura: na § 10 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 312/2002 Sb.
(1) Pracovní poměr s úředníkem se uzavírá na dobu neurčitou. Je-li však pro to důvod spočívající v potřebě zajistit časově omezenou správní činnost nebo nahradit dočasně nepřítomného úředníka, zejména v případě jeho mateřské nebo rodičovské dovolené, dočasné pracovní neschopnosti, u níž lze předpokládat, že bude delší než 3 měsíce nebo výkonu veřejné funkce, lze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou.
(2) V pracovní smlouvě na dobu určitou uvede územní samosprávný celek důvod, pro který nebyl sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou. Není-li v pracovní smlouvě nebo ve jmenování do funkce uveden důvod podle věty první nebo není-li tento důvod v souladu s odstavcem 1, jde o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Standardně by měl být úředník zaměstnán na dobu neurčitou, což mu zajišťuje větší stabilitu zaměstnání.
- Pracovní poměr na dobu určitou lze uzavřít pouze v odůvodněných případech, jako je například zástup za mateřskou dovolenou nebo zajištění projektu s jasně daným koncem.
- V pracovní smlouvě na dobu určitou musí být výslovně uveden důvod, proč nebyl sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou.
- Pokud důvod pro sjednání doby určité není v souladu se zákonem nebo není v pracovní smlouvě uveden, považuje se pracovní poměr za sjednaný na dobu neurčitou.
Na co si dát pozor
- Územní samosprávný celek musí pečlivě zdůvodnit sjednání pracovního poměru na dobu určitou, aby se vyhnul riziku, že bude takový poměr považován za poměr na dobu neurčitou.
- Úředník by si měl ověřit, zda je důvod pro sjednání doby určité v souladu s § 10 odst. 1, pokud mu je taková smlouva předložena.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 10
Jak soudy aplikují § 10
… které o dalším postupu po vzniku nároku na starobní důchod získala od pracovnice jiné instituce“ - (OSSZ v T.), že byla upozorněna, že zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, neumožňuje „podle jí požadované dohody“ změnu pracovního poměru na dobu určitou s prací na plný úvazek (srov. § 10 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění účinném do 30.6.2006), které zhodnotil způsobem vyplývajícím z ustanovení § 132 o.s.ř. Protože jiné důkazy v tomto směru nepřinesly pro …
Související
§ 346 ZVLÁŠTNÍ ÚPRAVA PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNANCŮ (Zákon zákoník práce)§ 345a ZVLÁŠTNÍ ÚPRAVA PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNANCŮ (Zákon zákoník práce)§ 2 Úprava pracovního volna a hospodářského zabez (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 267 Zvláštní úprava pracovního poměru některých p (Zákoník práce)§ 267 Zvláštní úprava pracovního poměru některých z (Zákoník práce)