§ 10 Zákon o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů – Úprava pracovního poměru
Zákon o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů · 312/2002 Sb. · § 10 · Nemovitosti a stavební právo
Stručně: Paragraf 10 zákona 312/2002 stanovuje, že pracovní poměr s úředníkem se uzavírá na dobu neurčitou, s výjimkou situací, kdy je potřeba zajistit časově omezenou činnost nebo nahradit dočasně nepřítomného úředníka.
§ 10 Úprava pracovního poměru
(1) Pracovní poměr s úředníkem se uzavírá na dobu neurčitou. Je-li však pro to důvod spočívající v potřebě zajistit časově omezenou správní činnost nebo nahradit dočasně nepřítomného úředníka, zejména v případě jeho mateřské nebo rodičovské dovolené, dočasné pracovní neschopnosti, u níž lze předpokládat, že bude delší než 3 měsíce nebo výkonu veřejné funkce, lze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou.
(2) V pracovní smlouvě na dobu určitou uvede územní samosprávný celek důvod, pro který nebyl sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou. Není-li v pracovní smlouvě nebo ve jmenování do funkce uveden důvod podle věty první nebo není-li tento důvod v souladu s odstavcem 1, jde o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Paragraf 10 zákona 312/2002 stanovuje, že pracovní poměr s úředníkem se uzavírá na dobu neurčitou, s výjimkou situací, kdy je potřeba zajistit časově omezenou činnost nebo nahradit dočasně nepřítomného úředníka.
Co to znamená v praxi
Standardně by měl být úředník zaměstnán na dobu neurčitou, což mu zajišťuje větší stabilitu zaměstnání.
Pracovní poměr na dobu určitou lze uzavřít pouze v odůvodněných případech, jako je například zástup za mateřskou dovolenou nebo zajištění projektu s jasně daným koncem.
V pracovní smlouvě na dobu určitou musí být výslovně uveden důvod, proč nebyl sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou.
Pokud důvod pro sjednání doby určité není v souladu se zákonem nebo není v pracovní smlouvě uveden, považuje se pracovní poměr za sjednaný na dobu neurčitou.
Na co si dát pozor
Územní samosprávný celek musí pečlivě zdůvodnit sjednání pracovního poměru na dobu určitou, aby se vyhnul riziku, že bude takový poměr považován za poměr na dobu neurčitou.
Úředník by si měl ověřit, zda je důvod pro sjednání doby určité v souladu s § 10 odst. 1, pokud mu je taková smlouva předložena.