Co § 345a znamená v praxi?

Pokud zaměstnanec s pravidelným pracovištěm v zahraničí přechází k jinému zaměstnavateli v důsledku převodu činnosti zaměstnavatele, jeho pracovněprávní vztah se řídí stejnými pravidly jako u zaměstnanců v České republice. V případě převodu zaměstnavatele na jiného zaměstnavatele se práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnanců s pravidelným pracovištěm v zahraničí převádějí na přejímajícího zaměstnavatele. Přejímající zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o změně a o jeho právech a povinnostech.

§ 345a Zákon zákoník práce – ZVLÁŠTNÍ ÚPRAVA PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNANCŮ S PRAVIDELNÝM PRACOVIŠTĚM V ZAHRANIČÍ

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 345a · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 345a stanoví, že pro zaměstnance s pravidelným pracovištěm v zahraničí platí obdobně ustanovení paragrafů 339 a 339a zákoníku práce.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 345a ZVLÁŠTNÍ ÚPRAVA PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNANCŮ S PRAVIDELNÝM PRACOVIŠTĚM V ZAHRANIČÍ Ustanovení § 339 a 339a platí obdobně. HLAVA XVI

← § 345 celý předpis § 346 →

Výklad

Stručně

Paragraf 345a stanoví, že pro zaměstnance s pravidelným pracovištěm v zahraničí platí obdobně ustanovení paragrafů 339 a 339a zákoníku práce.

Co to znamená v praxi

Pokud zaměstnanec s pravidelným pracovištěm v zahraničí přechází k jinému zaměstnavateli v důsledku převodu činnosti zaměstnavatele, jeho pracovněprávní vztah se řídí stejnými pravidly jako u zaměstnanců v České republice.
V případě převodu zaměstnavatele na jiného zaměstnavatele se práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnanců s pravidelným pracovištěm v zahraničí převádějí na přejímajícího zaměstnavatele.
Přejímající zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o změně a o jeho právech a povinnostech.

Na co si dát pozor

Ustanovení platí "obdobně", což znamená, že se mohou vyskytnout drobné odchylky vyplývající ze specifik práce v zahraničí, které však nejsou v tomto paragrafu blíže specifikovány.

Související témata

§ 267 Zvláštní úprava pracovního poměru některých z Zákoník práce

§ 267 Zvláštní úprava pracovního poměru některých p Zákoník práce

§ 11a Zvláštní očkování proti virové hepatitidě A a Vyhláška Ministerstva zdravotnictví o oč

§ 10 Zvláštní očkování proti virové hepatitidě A a Vyhláška o očkování proti infekčním nemo

§ 200 Započtení doby pracovního poměru dosavadních Zákon o státní službě

🔔 Hlídat změny § 345a — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 345 celý předpis § 346 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.