Paragraf 345a stanoví, že pro zaměstnance s pravidelným pracovištěm v zahraničí platí obdobně ustanovení paragrafů 339 a 339a zákoníku práce.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec s pravidelným pracovištěm v zahraničí přechází k jinému zaměstnavateli v důsledku převodu činnosti zaměstnavatele, jeho pracovněprávní vztah se řídí stejnými pravidly jako u zaměstnanců v České republice.
V případě převodu zaměstnavatele na jiného zaměstnavatele se práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnanců s pravidelným pracovištěm v zahraničí převádějí na přejímajícího zaměstnavatele.
Přejímající zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o změně a o jeho právech a povinnostech.
Na co si dát pozor
Ustanovení platí "obdobně", což znamená, že se mohou vyskytnout drobné odchylky vyplývající ze specifik práce v zahraničí, které však nejsou v tomto paragrafu blíže specifikovány.