§ 4 vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o vědeckotechnických pracovnících v centrálně řízených organizacích výzkumné a vývojové základny – Získávání a zvyšování kvalifikace vědeckotechnických pracovníků
Vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o vědeckotechnických pracovnících v centrálně řízených organizacích výzkumné a vývojové základny · 32/1976 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 32/1976 stanoví, že zvyšování kvalifikace vědeckotechnických pracovníků je nedílnou součástí jejich pracovních úkolů a kádrové politiky organizace, přičemž se řídí plánem osobního rozvoje pracovníka. Zvyšování kvalifikace není dobrovolné, ale je integrální součástí pracovních povinností vědeckotechnického pracovníka a je součástí kádrové politiky organizace. (§ 4 zákona č. 32/1976 Sb., vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o vědeckotechnických pracovnících v centrálně řízených organizacích výzkumné a vývojové základny, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Získávání a zvyšování kvalifikace vědeckotechnických pracovníků
- Odkazuje na: § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 32/1976 Sb.
(1) Zvyšování kvalifikace je integrální součástí pracovních úkolů vědeckotechnických pracovníků a kádrové politiky organizace.
(2) Organizované zvyšování kvalifikace pracovníka je založeno na plánu jeho osobního rozvoje.
(3) Plán osobního rozvoje pracovníka vychází ze současných i perspektivních úkolů pracoviště, ze zařazení pracovníka v pracovním procesu a ze závěrů jeho komplexního hodnocení. Obsahuje program odborného a ideového růstu pracovníka. Stanoví zejména cíle, úkoly, lhůty a způsob průběžné a závěrečné kontroly, délku příslušného cyklu organizovaného zvyšování kvalifikace (§ 6 odst. 2), jakož i praxe a stáže, které má pracovník absolvovat.
(4) Plán osobního rozvoje pracovníka připravuje podle pokynů vedoucího organizace a za účasti pracovníka jeho přímý nadřízený ve spolupráci s kádrovým a personálním útvarem a schvaluje jej vedoucí organizace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zvyšování kvalifikace není dobrovolné, ale je integrální součástí pracovních povinností vědeckotechnického pracovníka a je součástí kádrové politiky organizace.
- Pro každého pracovníka se vytváří plán osobního rozvoje, který zohledňuje potřeby pracoviště, zařazení pracovníka a jeho hodnocení.
- Tento plán detailně popisuje cíle, úkoly, časové rámce, způsob kontroly a délku cyklu zvyšování kvalifikace, včetně praxí a stáží.
- Plán osobního rozvoje připravuje přímý nadřízený ve spolupráci s kádrovým a personálním útvarem a schvaluje jej vedoucí organizace, přičemž pracovník se na jeho přípravě podílí.
Na co si dát pozor
- Plán osobního rozvoje musí obsahovat program odborného i ideového růstu pracovníka.
- Při tvorbě plánu je nutné zohlednit současné i budoucí úkoly pracoviště.
- Způsob průběžné a závěrečné kontroly plnění plánu musí být předem stanoven.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 6 (Vyhláška federálního ministerstva pro te)§ 4 ZÍSKÁVÁNÍ A ZVYŠOVÁNÍ KVALIFIKACE VĚDECKOTECH (Vyhláška federálního ministerstva pro te)§ 3 ZÍSKÁVÁNÍ A ZVYŠOVÁNÍ KVALIFIKACE VĚDECKOTECH (Vyhláška federálního ministerstva pro te)§ 1 VĚDECKOTECHNIČTÍ PRACOVNÍCI A VĚDECKOTECHNICK (Vyhláška federálního ministerstva pro te)