§ 178b Zákon o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů
Zákon o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů · 326/1999 Sb. · § 178b · Cizinecké a azylové právo
Stručně: Paragraf 178b zákona o pobytu cizinců definuje, co se pro účely tohoto zákona rozumí zaměstnáním a zaměstnavatelem, a stanovuje výjimky z pojmu zaměstnání.
§ 178b
(1) Zaměstnáním se pro účely tohoto zákona rozumí výkon činnosti, ke které cizinec potřebuje povolení k zaměstnání8e), zaměstnaneckou kartu nebo modrou kartu. Za zaměstnání se rovněž považuje plnění úkolů vyplývajících z předmětu činnosti právnické osoby zajišťovaných společníkem nebo členem statutárního nebo jiného orgánu obchodní společnosti pro obchodní společnost nebo členem družstva nebo členem statutárního nebo jiného orgánu družstva pro družstvo.
(2) Zaměstnavatelem se pro účely tohoto zákona rozumí právnická nebo fyzická osoba, která cizince zaměstnala, a cizinec pro výkon takové činnosti potřebuje povolení k zaměstnání8e), zaměstnaneckou kartu nebo modrou kartu. Za zaměstnavatele se rovněž považuje právnická osoba, pro kterou cizinec v postavení společníka nebo člena statutárního orgánu nebo jiného orgánu obchodní společnosti nebo v postavení člena družstva nebo člena statutárního orgánu nebo jiného orgánu družstva plní úkoly vyplývající z předmětu činnosti této právnické osoby, pokud se k takovému plnění úkolů vyžaduje podle zvláštního právního předpisu8e) povolení k zaměstnání.
(3) Povinnosti stanovené tímto zákonem podnikateli se na statutární orgán nebo člena statutárního orgánu obchodní společnosti nebo družstva vztahují obdobně.
(4) Za zaměstnání se pro účely tohoto zákona nepovažuje, jde-li o cizince vyslaného svým zahraničním zaměstnavatelem za účelem zvyšování dovedností a kvalifikace na základě smlouvy s českou právnickou nebo fyzickou osobou k výkonu jeho práce u tohoto zahraničního zaměstnavatele mimo území České republiky. Vláda rozhodne, kdy může být cizinec vyslán do české právnické nebo fyzické osoby za účelem podle věty první. Celková doba pobytu cizince podle věty první nesmí přesáhnout 6 měsíců50).
Paragraf 178b zákona o pobytu cizinců definuje, co se pro účely tohoto zákona rozumí zaměstnáním a zaměstnavatelem, a stanovuje výjimky z pojmu zaměstnání.
Co to znamená v praxi
Definice zaměstnání: Za zaměstnání se považuje činnost, pro kterou cizinec potřebuje povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu nebo modrou kartu. Zahrnuje i plnění úkolů společníkem, členem statutárního nebo jiného orgánu obchodní společnosti či družstva.
Definice zaměstnavatele: Zaměstnavatelem je právnická nebo fyzická osoba, která cizince zaměstnala a pro jehož činnost je potřeba povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta. Dále je to právnická osoba, pro kterou cizinec plní úkoly jako společník nebo člen orgánu, pokud je k tomu potřeba povolení k zaměstnání.
Výjimka z pojmu zaměstnání: Za zaměstnání se nepovažuje, pokud je cizinec vyslán zahraničním zaměstnavatelem do ČR za účelem zvyšování dovedností a kvalifikace na základě smlouvy s českou osobou, přičemž celková doba pobytu nesmí přesáhnout 6 měsíců.
Na co si dát pozor
Omezení doby pobytu u vyslaných cizinců: Cizinec vyslaný za účelem zvyšování dovedností a kvalifikace nesmí v ČR pobývat déle než 6 měsíců.
Rozhodnutí vlády o vysílání cizinců: Vláda rozhoduje o tom, kdy může být cizinec vyslán do české právnické nebo fyzické osoby za účelem zvyšování dovedností a kvalifikace.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.