§ 63 Zákon o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů – Zánik platnosti zaměstnanecké karty
Zákon o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů · 326/1999 Sb. · § 63 · Cizinecké a azylové právo
Stručně: Paragraf § 63 zákona o pobytu cizinců stanovuje, že platnost zaměstnanecké karty zaniká nejpozději 90 dnů poté, co cizinci skončil pracovní poměr, pro který byla karta vydána, pokud cizinec nepodnikne určité kroky k udržení svého pobytu.
§ 63 Zánik platnosti zaměstnanecké karty
(1) Platnost zaměstnanecké karty zaniká nejpozději uplynutím 90 dnů ode dne, kdy cizinci skončil poslední pracovněprávní vztah splňující podmínky podle § 42g odst. 2 písm. b) na pracovní pozici, na kterou byla vydána zaměstnanecká karta nebo povolení k zaměstnání anebo která byla oznámena za splnění podmínek uvedených v § 42g odst. 7 až 10; to neplatí, pokud se jedná o cizince uvedeného v § 98 zákona o zaměstnanosti.
(2) Za podmínek stanovených v odstavci 1 zaniká i oprávnění k pobytu podle § 47 odst. 4, pokud toto oprávnění vzniklo podáním žádosti o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty. Řízení o žádosti o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty ministerstvo v takovém případě zastaví.
(3) Odstavec 1 se nepoužije, jestliže cizinec před uplynutím doby uvedené v odstavci 1 učiní oznámení podle § 42g odst. 7 nebo podá žádost o vydání povolení k dlouhodobému pobytu za jiným účelem v souladu s podmínkami stanovenými tímto zákonem.
Paragraf § 63 zákona o pobytu cizinců stanovuje, že platnost zaměstnanecké karty zaniká nejpozději 90 dnů poté, co cizinci skončil pracovní poměr, pro který byla karta vydána, pokud cizinec nepodnikne určité kroky k udržení svého pobytu.
Co to znamená v praxi
Pokud cizinec přijde o práci, na kterou mu byla vydána zaměstnanecká karta, má 90 dnů na to, aby si našel novou práci splňující podmínky pro zaměstnaneckou kartu, nebo aby podal žádost o povolení k dlouhodobému pobytu za jiným účelem.
Pokud cizinec v této 90denní lhůtě nepodnikne žádné kroky, jeho zaměstnanecká karta a s ní spojené oprávnění k pobytu zaniknou.
Pokud cizinec podal žádost o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty a mezitím mu skončil pracovní poměr, řízení o prodloužení bude zastaveno a jeho oprávnění k pobytu zanikne.
Výjimkou jsou cizinci uvedení v § 98 zákona o zaměstnanosti, na které se toto pravidlo nevztahuje.
Na co si dát pozor
Je klíčové sledovat lhůtu 90 dnů po skončení pracovního poměru.
V případě ztráty zaměstnání je nutné aktivně jednat buď nalezením nové práce a oznámením změny, nebo podáním žádosti o jiný typ pobytu.
Pouhé podání žádosti o prodloužení zaměstnanecké karty nechrání před zánikem platnosti, pokud mezitím skončí pracovní poměr.