Co znamená „Zánik platnosti zaměstnanecké karty“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 63 zákona o pobytu cizinců stanovuje, že platnost zaměstnanecké karty zaniká nejpozději 90 dnů poté, co cizinci skončil pracovní poměr, pro který byla karta vydána, pokud cizinec nepodnikne určité kroky k udržení svého pobytu.
Pokud cizinec přijde o práci, na kterou mu byla vydána zaměstnanecká karta, má 90 dnů na to, aby si našel novou práci splňující podmínky pro zaměstnaneckou kartu, nebo aby podal žádost o povolení k dlouhodobému pobytu za jiným účelem.
Pokud cizinec v této 90denní lhůtě nepodnikne žádné kroky, jeho zaměstnanecká karta a s ní spojené oprávnění k pobytu zaniknou.
Pokud cizinec podal žádost o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty a mezitím mu skončil pracovní poměr, řízení o prodloužení bude zastaveno a jeho oprávnění k pobytu zanikne.
Výjimkou jsou cizinci uvedení v § 98 zákona o zaměstnanosti, na které se toto pravidlo nevztahuje.