§ 22 Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků – Odpracovaný den
Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků · 33/1962 Sb. · § 22 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 22 vyhlášky 33/1962 definuje, co se považuje za „odpracovaný den“ pro družstevníky, a to buď prací po celou normální pracovní dobu, nebo s omluvenou nepřítomností po část dne.
§ 22 Odpracovaný den
Za odpracovaný se považuje den, v němž družstevník pracoval po celou normální pracovní dobu stanovenou pracovním řádem nebo stanovami pro družstevníky zařazené ke stejné práci. Nepracoval-li družstevník po celou tuto dobu, považuje se den za odpracovaný jen, byla-li nepřítomnost družstevníka v práci po zbývající část denní pracovní doby družstvem omluvena.
Paragraf 22 vyhlášky 33/1962 definuje, co se považuje za „odpracovaný den“ pro družstevníky, a to buď prací po celou normální pracovní dobu, nebo s omluvenou nepřítomností po část dne.
Co to znamená v praxi
Plná pracovní doba: Pokud družstevník odpracuje celou normální pracovní dobu stanovenou pro danou práci, den se automaticky považuje za odpracovaný.
Částečná nepřítomnost: Jestliže družstevník nepracoval po celou normální pracovní dobu, den se považuje za odpracovaný pouze v případě, že družstvo jeho nepřítomnost po zbývající část dne omluvilo.
Důležitost omluvy: Omluva ze strany družstva je klíčová pro uznání dne jako odpracovaného, pokud družstevník neodpracoval plnou normu.
Na co si dát pozor
Pracovní řád/stanovy: Definice normální pracovní doby je určena pracovním řádem nebo stanovami družstva.
Omluva družstvem: Nestačí jen absence, ale je nutné, aby ji družstvo oficiálně omluvilo.