§ 22 vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků – Odpracovaný den
Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků · 33/1962 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 22 vyhlášky 33/1962 definuje, co se považuje za „odpracovaný den“ pro družstevníky, a to buď prací po celou normální pracovní dobu, nebo s omluvenou nepřítomností po část dne. Plná pracovní doba: Pokud družstevník odpracuje celou normální pracovní dobu stanovenou pro danou práci, den se automaticky považuje za odpracovaný. (§ 22 zákona č. 33/1962 Sb., vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odpracovaný den
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 33/1962 Sb.
Za odpracovaný se považuje den, v němž družstevník pracoval po celou normální pracovní dobu stanovenou pracovním řádem nebo stanovami pro družstevníky zařazené ke stejné práci. Nepracoval-li družstevník po celou tuto dobu, považuje se den za odpracovaný jen, byla-li nepřítomnost družstevníka v práci po zbývající část denní pracovní doby družstvem omluvena.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Plná pracovní doba: Pokud družstevník odpracuje celou normální pracovní dobu stanovenou pro danou práci, den se automaticky považuje za odpracovaný.
- Částečná nepřítomnost: Jestliže družstevník nepracoval po celou normální pracovní dobu, den se považuje za odpracovaný pouze v případě, že družstvo jeho nepřítomnost po zbývající část dne omluvilo.
- Důležitost omluvy: Omluva ze strany družstva je klíčová pro uznání dne jako odpracovaného, pokud družstevník neodpracoval plnou normu.
Na co si dát pozor
- Pracovní řád/stanovy: Definice normální pracovní doby je určena pracovním řádem nebo stanovami družstva.
- Omluva družstvem: Nestačí jen absence, ale je nutné, aby ji družstvo oficiálně omluvilo.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 6 Odpracované dny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 22 (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 7a Další plat (Nařízení vlády České republiky o platový)§ 16 Doba odpočinku (Zákon o pracovní době a době odpočinku z)§ 101 Dovolená za kalendářní rok (Zákoník práce)