§ 116 Zákon o zaměstnanosti – Příspěvek na zapracování
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 116 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 116 zákona o zaměstnanosti upravuje možnost Úřadu práce poskytnout zaměstnavateli příspěvek na zapracování uchazeče o zaměstnání, kterému je věnována zvýšená péče.
§ 116 Příspěvek na zapracování
(1) Příspěvek na zapracování může Úřad práce poskytnout zaměstnavateli na základě s ním uzavřené dohody, pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému krajská pobočka Úřadu práce věnuje zvýšenou péči (§ 33).
(2) Příspěvek se poskytuje na základě dohody mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem. Příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu 3 měsíců. Měsíční příspěvek na jednu fyzickou osobu, která zapracovává, může činit maximálně polovinu minimální mzdy.
Paragraf 116 zákona o zaměstnanosti upravuje možnost Úřadu práce poskytnout zaměstnavateli příspěvek na zapracování uchazeče o zaměstnání, kterému je věnována zvýšená péče.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může získat finanční podporu od Úřadu práce, pokud zaměstná uchazeče o zaměstnání, který potřebuje zvýšenou péči při hledání práce.
Příspěvek se poskytuje na základě dohody mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem.
Příspěvek je určen na zapracování nového zaměstnance a může být vyplácen maximálně po dobu tří měsíců.
Měsíční výše příspěvku je omezena na polovinu minimální mzdy za každou fyzickou osobu, která zapracovává.
Na co si dát pozor
Příspěvek je určen pouze pro uchazeče o zaměstnání, kterým krajská pobočka Úřadu práce věnuje zvýšenou péči (§ 33).
Pro získání příspěvku je nutné uzavřít dohodu s Úřadem práce.
Maximální doba poskytování příspěvku je tři měsíce.
Výše příspěvku je omezena polovinou minimální mzdy na osobu, která zapracovává.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.