§ 15a nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě – Pracovní doba
Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě · 353/2008 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 15a nařízení vlády 353/2008 stanovuje, že pro zaměstnance mezinárodní drážní dopravy platí pro délku směny a režijní jízdu § 13, a zaměstnavatel musí evidenci jejich pracovní doby uchovávat nejméně 1 rok po skončení kalendářních roků. Délka směny a režijní jízda zaměstnanců mezinárodní drážní dopravy se řídí pravidly uvedenými v § 13. (§ 15a zákona č. 353/2008 Sb., nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní doba
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…doby zaměstnance mezinárodní drážní dopravy uchovává zaměstnavatel po dobu nejméně 1 roku po skončení jednotlivých kalendářních roků.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 353/2008 Sb.
(1) Pro zaměstnance mezinárodní drážní dopravy platí pro délku směny a režijní jízdu § 13.
(2) Evidenci pracovní doby zaměstnance mezinárodní drážní dopravy uchovává zaměstnavatel po dobu nejméně 1 roku po skončení jednotlivých kalendářních roků.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Délka směny a režijní jízda zaměstnanců mezinárodní drážní dopravy se řídí pravidly uvedenými v § 13.
- Zaměstnavatel je povinen uchovávat záznamy o pracovní době zaměstnance mezinárodní drážní dopravy po dobu minimálně 1 roku od konce každého kalendářního roku.
Na co si dát pozor
- Ustanovení se týká výhradně zaměstnanců mezinárodní drážní dopravy.
- Povinnost uchovávání evidence se vztahuje na zaměstnavatele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 87 (Zákon zákoník práce)§ 2 Pružná pracovní doba (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 13 Zabezpečování zaměstnání občanů se změněnou p (Zákon České národní rady o zaměstnanosti)§ 95 Pracovní pohotovost (Zákoník práce)§ 3 Formy pružné pracovní doby (Vyhláška federálního ministerstva práce )