§ 87 ZP – Při uplatnění konta pracovní doby je zaměstnavatel povinen…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 87 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 87 zákoníku práce stanovuje zaměstnavateli povinnost vést při uplatnění konta pracovní doby přesné záznamy o odpracované době a mzdě každého zaměstnance.
§ 87
(1) Při uplatnění konta pracovní doby je zaměstnavatel povinen vést účet pracovní doby zaměstnance a účet mzdy zaměstnance.
(2) Na účtu pracovní doby zaměstnance se vykazuje
a) stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší pracovní doba,
b) rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny včetně začátku a konce směny a
c) odpracovaná pracovní doba v jednotlivých pracovních dnech a za týden.
(3) Jestliže se při uplatnění konta pracovní doby použije kratší období, než je uvedeno v § 86 odst. 3, musí být posuzován rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou, popřípadě kratší pracovní dobou a odpracovanou pracovní dobou po ukončení tohoto kratšího období.
Díl 4
Paragraf 87 zákoníku práce stanovuje zaměstnavateli povinnost vést při uplatnění konta pracovní doby přesné záznamy o odpracované době a mzdě každého zaměstnance.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí pro každého zaměstnance vést dva specifické účty: účet pracovní doby a účet mzdy.
Na účtu pracovní doby musí být zaznamenána stanovená týdenní pracovní doba (nebo kratší), rozvrh pracovní doby s časy začátku a konce směn a skutečně odpracovaná doba za jednotlivé dny a týdny.
Pokud se konto pracovní doby uplatňuje po kratší dobu, než je stanoveno v § 86 odst. 3 (tedy kratší než 26 nebo 52 týdnů), musí být po skončení tohoto kratšího období vyhodnocen rozdíl mezi stanovenou a skutečně odpracovanou dobou.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí zajistit přesné a průběžné vedení těchto účtů, aby mohl prokázat dodržování zákonných povinností.
Nesprávné vedení účtů může vést k problémům při kontrole ze strany inspekce práce nebo při řešení sporů se zaměstnanci ohledně odpracované doby a mzdy.