§ 87 zákoník práce – Povinnost zaměstnavatele vést při uplatnění konta
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2025 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 87 zákoníku práce stanovuje zaměstnavateli povinnost vést při uplatnění konta pracovní doby přesné záznamy o odpracované době a mzdě každého zaměstnance. Zaměstnavatel musí pro každého zaměstnance vést dva specifické účty: účet pracovní doby a účet mzdy. (§ 87 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2025)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 86
- Judikatura: na § 87 odkazuje 5 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Při uplatnění konta pracovní doby je zaměstnavatel povinen vést účet pracovní doby zaměstnance a účet mzdy zaměstnance.
(2) Na účtu pracovní doby zaměstnance se vykazuje
a) stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší pracovní doba,
b) rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny včetně začátku a konce směny a
c) odpracovaná pracovní doba v jednotlivých pracovních dnech a za týden.
(3) Jestliže se při uplatnění konta pracovní doby použije kratší období, než je uvedeno v § 86 odst. 3, musí být posuzován rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou, popřípadě kratší pracovní dobou a odpracovanou pracovní dobou po ukončení tohoto kratšího období.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí pro každého zaměstnance vést dva specifické účty: účet pracovní doby a účet mzdy.
- Na účtu pracovní doby musí být zaznamenána stanovená týdenní pracovní doba (nebo kratší), rozvrh pracovní doby s časy začátku a konce směn a skutečně odpracovaná doba za jednotlivé dny a týdny.
- Pokud se konto pracovní doby uplatňuje po kratší dobu, než je stanoveno v § 86 odst. 3 (tedy kratší než 26 nebo 52 týdnů), musí být po skončení tohoto kratšího období vyhodnocen rozdíl mezi stanovenou a skutečně odpracovanou dobou.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí zajistit přesné a průběžné vedení těchto účtů, aby mohl prokázat dodržování zákonných povinností.
- Nesprávné vedení účtů může vést k problémům při kontrole ze strany inspekce práce nebo při řešení sporů se zaměstnanci ohledně odpracované doby a mzdy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 87
Jak soudy aplikují § 87
Nejvyšší soud – i když o rozvržení týdenní pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel (srov. § 84 odst. 1 zák. práce), který současně stanoví začátek a konec pracovní doby a rozvrh směn (srov. § 87 odst. 1 zák. práce), a zákoník práce smlouvu (dohodu) zaměstnavatele a zaměstnance o rozvržení pracovní doby neupravuje – dovodil, že zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou v pracovní smlouvě dohodnout v rámci dalších podmínek, na kterých mají zájem (srov. § 29 odst. 2 zák. práce), že zaměstnavatel bude zaměstnanci pracovní dobu rozvrhovat určitým způsobem (v …
Při uplatnění konta pracovní doby je zaměstnavatel povinen vést účet pracovní doby zaměstnance a účet mzdy zaměstnance (§ 87 odst. 1 zák. práce).
Je mimo pochybnost, že o rozvržení týdenní pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel (srov. § 84 odst. 1 zák. práce), který současně stanoví začátek a konec pracovní doby a rozvrh směn (srov. § 87 odst. 1 zák. práce).