Co § 87 znamená v praxi?

Zaměstnavatel musí pro každého zaměstnance vést dva specifické účty: účet pracovní doby a účet mzdy. Na účtu pracovní doby musí být zaznamenána stanovená týdenní pracovní doba (nebo kratší), rozvrh pracovní doby s časy začátku a konce směn a skutečně odpracovaná doba za jednotlivé dny a týdny. Pokud se konto pracovní doby uplatňuje po kratší dobu, než je stanoveno v § 86 odst. 3 (tedy kratší než 26 nebo 52 týdnů), musí být po skončení tohoto kratšího období vyhodnocen rozdíl mezi stanovenou a skutečně odpracovanou dobou.

§ 87 Zákon zákoník práce

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 87 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 87 zákoníku práce stanovuje zaměstnavateli povinnost vést při uplatnění konta pracovní doby přesné záznamy o odpracované době a mzdě každého zaměstnance.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 87 (1) Při uplatnění konta pracovní doby je zaměstnavatel povinen vést účet pracovní doby zaměstnance a účet mzdy zaměstnance. (2) Na účtu pracovní doby zaměstnance se vykazuje a) stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší pracovní doba, b) rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny včetně začátku a konce směny a c) odpracovaná pracovní doba v jednotlivých pracovních dnech a za týden. (3) Jestliže se při uplatnění konta pracovní doby použije kratší období, než je uvedeno v § 86 odst. 3, musí být posuzován rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou, popřípadě kratší pracovní dobou a odpracovanou pracovní dobou po ukončení tohoto kratšího období. Díl 4

← § 86 celý předpis § 87a →

Výklad

Stručně

Paragraf 87 zákoníku práce stanovuje zaměstnavateli povinnost vést při uplatnění konta pracovní doby přesné záznamy o odpracované době a mzdě každého zaměstnance.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel musí pro každého zaměstnance vést dva specifické účty: účet pracovní doby a účet mzdy.
Na účtu pracovní doby musí být zaznamenána stanovená týdenní pracovní doba (nebo kratší), rozvrh pracovní doby s časy začátku a konce směn a skutečně odpracovaná doba za jednotlivé dny a týdny.
Pokud se konto pracovní doby uplatňuje po kratší dobu, než je stanoveno v § 86 odst. 3 (tedy kratší než 26 nebo 52 týdnů), musí být po skončení tohoto kratšího období vyhodnocen rozdíl mezi stanovenou a skutečně odpracovanou dobou.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel musí zajistit přesné a průběžné vedení těchto účtů, aby mohl prokázat dodržování zákonných povinností.
Nesprávné vedení účtů může vést k problémům při kontrole ze strany inspekce práce nebo při řešení sporů se zaměstnanci ohledně odpracované doby a mzdy.

⚖️ Judikatura k § 87 (5 929 rozhodnutí)

21 Cdo 2173/2024 Nejvyšší soud · 2025-10-09

21 Cdo 2369/2022 Nejvyšší soud · 2023-01-26

21 Cdo 1395/2010 Nejvyšší soud · 2011-05-10

23 C 99/2025-26 Okresní soud v Mladé Boleslavi · 2026-11-28

3 C 55/2026-79 Okresní soud v Rychnově nad Kněžnou · 2026-05-18

3 C 57/2026-82 Okresní soud v Rychnově nad Kněžnou · 2026-05-18

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 87 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 23 Odpovědnost za škodu Zákon o kolektivním vyjednávání

§ 120c Zákon o zaměstnanosti

§ 120a PŘÍSPĚVEK V DOBĚ ČÁSTEČNÉ PRÁCE Zákon o zaměstnanosti

§ 15c Zákon o advokacii

§ 4 Zaměstnání Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměs

🔔 Hlídat změny § 87 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 86 celý předpis § 87a →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.