§ 59n zákon, kterým se mění zákon č. 125/2008 Sb., o přeměnách obchodních společností a družstev, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Právo zaměstnanců na informace
Zákon, kterým se mění zákon č. 125/2008 Sb., o přeměnách obchodních společností a družstev, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 355/2011 Sb. · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 59n zákona č. 355/2011 Sb. stanovuje právo zaměstnanců české osoby zúčastněné na přeshraniční přeměně seznámit se s projektem a zprávami o této přeměně a písemně se k nim vyjádřit, přičemž musí být na toto právo upozorněni. Zaměstnanci mají právo nahlédnout do dokumentů týkajících se přeshraniční přeměny a vyjádřit se k nim. (§ 59n zákona č. 355/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 125/2008 Sb., o přeměnách obchodních společností a družstev, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Právo zaměstnanců na informace
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…osoba zajistí vyvěšení písemného upozornění na každém pracovišti po dobu alespoň 15 dnů ode dne vyvěšení.“
- Odkazuje na: § 59p, § 33, § 33a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 355/2011 Sb.
(1) Zaměstnanci české osoby zúčastněné na přeshraniční přeměně mají právo se seznámit s projektem přeshraniční přeměny a se zprávami o přeshraniční přeměně podle § 59p a písemně se k nim vyjádřit; na toto právo musí být upozorněni.
(2) Působí-li u české osoby zúčastněné na přeshraniční přeměně odborová organizace, informuje tato osoba odborovou organizaci, popřípadě všechny odborové organizace u ní působící, elektronickým oznámením. Není-li tento způsob informování možný, zašle česká osoba odborové organizaci písemné upozornění.
(3) Jiné zástupce zaměstnanců nebo zaměstnance, kteří nemají zástupce, informuje česká osoba zúčastněná na přeshraniční přeměně elektronickým oznámením zaslaným každému z jiných zástupců nebo ze zaměstnanců samostatně. Není-li tento způsob informování možný, tato česká osoba zajistí vyvěšení písemného upozornění na každém pracovišti po dobu alespoň 15 dnů ode dne vyvěšení.
(4) Informace musí být zaměstnancům poskytnuty nejpozději do dne zveřejnění projektu přeshraniční přeměny podle § 33 nebo jeho uveřejnění podle § 33a.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci mají právo nahlédnout do dokumentů týkajících se přeshraniční přeměny a vyjádřit se k nim.
- Pokud u české osoby působí odborová organizace, je informována elektronicky, nebo písemně, pokud elektronická komunikace není možná.
- Ostatní zástupci zaměstnanců nebo zaměstnanci bez zástupce jsou informováni elektronicky individuálně, nebo vyvěšením písemného upozornění na pracovišti po dobu minimálně 15 dnů.
- Informace musí být zaměstnancům poskytnuty nejpozději v den, kdy je projekt přeshraniční přeměny zveřejněn nebo uveřejněn.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 295 Ujednání o jiném postupu pro nadnárodní infor (Zákon zákoník práce)§ 276 ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ (Zákon zákoník práce)§ 298a Postup při organizačních změnách (Zákon zákoník práce)§ 25i Ujednání o jiném postupu pro nadnárodní infor (Zákoník práce)§ 18a (Zákoník práce)