§ 65 zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů – Dovolená
Zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů · 361/2003 Sb. · Správní právo
Stručně: Paragraf 65 zákona č. 361/2003 Sb. stanovuje, že příslušník bezpečnostního sboru má nárok na 6 týdnů dovolené ročně, přičemž v případě, že jeho služební poměr netrvá celý rok, má nárok na poměrnou část dovolené. Standardní délka dovolené pro příslušníka je 6 týdnů (tedy 42 kalendářních dnů) za kalendářní rok. (§ 65 zákona č. 361/2003 Sb., zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dovolená
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Příslušník má nárok na 6 týdnů dovolené v kalendářním roce.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…část dovolené jen v případě, že mu v tomto měsíci trvá služební poměr alespoň 15 dnů.“
- Judikatura: na § 65 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 361/2003 Sb.
(1) Příslušník má nárok na 6 týdnů dovolené v kalendářním roce.
(2) Netrvá-li služební poměr příslušníka celý kalendářní rok, příslušník má nárok na poměrnou část dovolené. Poměrná část dovolené se určí tak, že příslušník má nárok na jednu dvanáctinu dovolené za každý kalendářní měsíc. Vznikne-li služební poměr příslušníka nejpozději patnáctý den v měsíci, má nárok na poměrnou část dovolené i za tento kalendářní měsíc. Za kalendářní měsíc, v němž příslušníkovi služební poměr skončí, má nárok na poměrnou část dovolené jen v případě, že mu v tomto měsíci trvá služební poměr alespoň 15 dnů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Standardní délka dovolené pro příslušníka je 6 týdnů (tedy 42 kalendářních dnů) za kalendářní rok.
- Pokud příslušník nepracuje celý kalendářní rok (např. nastoupí nebo odejde v průběhu roku), má nárok na dovolenou vypočítanou poměrně k odpracovaným měsícům.
- Za každý kalendářní měsíc trvání služebního poměru vzniká nárok na jednu dvanáctinu celkové roční dovolené.
- Pro nárok na dovolenou za daný měsíc platí pravidlo, že pokud služební poměr vznikne do 15. dne v měsíci, počítá se celý tento měsíc. Pokud služební poměr skončí, nárok na dovolenou za měsíc, ve kterém služební poměr končí, vzniká jen v případě, že služební poměr trval alespoň 15 dnů v tomto měsíci.
Na co si dát pozor
- Při nástupu do služebního poměru v průběhu měsíce je klíčové, zda nástup proběhl do 15. dne, aby se započítal celý měsíc pro výpočet dovolené.
- Při ukončení služebního poměru v průběhu měsíce je důležité, zda služební poměr trval alespoň 15 dnů v daném měsíci, aby vznikl nárok na poměrnou část dovolené za tento měsíc.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 65
Jak soudy aplikují § 65
… služební kázeň podle § 45 odst. 1 písm. a) zákona č. 361/2003 Sb., neboť ve smyslu § 46 odst. 1 téhož zákona řádně a svědomitě nesplnil svoji služební povinnost vyplývající z právních předpisů, služebních předpisů a rozkazů, konkrétně z úpravy doby služby (§ 52 a násl. zákona č. 361/2003 Sb.), z úpravy dovolené (§ 65 a násl. zákona č. 361/2003 Sb.), z konkrétního rozvržení doby služby a místa jejího výkonu určeného vedoucím (seznámení příslušníka dne 29. 5. 2014 vedoucím a konkrétním způsobem výkonu jeho služby dne 24. 6. 2014 proti podpisu příslušníka …
Související
§ 195 Mateřská a rodičovská dovolená (Zákon zákoník práce)§ 102 Mateřská dovolená a rodičovská dovolená a pře (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 38 Rodičovská dovolená, otcovská dovolená a dovo (Zákon o vojácích z povolání)§ 121 Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená a př (Zákon o státní službě)§ 102 (Zákoník práce)