§ 6 Nařízení vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody – Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Nařízení vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody · 365/1999 Sb. · § 6 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 6 nařízení vlády 365/1999 stanovuje, že odsouzeným náleží příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, přičemž jeho výše závisí na typu zaměstnání.
§ 6 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
(1) Odsouzenému, který vykonává práci na základě smlouvy mezi věznicí a podnikatelským subjektem3), náleží příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí ve výši, v jaké jej podnikatelský subjekt vyplácí svým zaměstnancům4).
(2) Odsouzenému, který je zařazen do práce v jiných případech než uvedených v odstavci 1, náleží příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí ve stejném rozsahu, v jakém je poskytován zaměstnancům ve veřejných službách a správě podle jiného právního předpisu5).
Paragraf 6 nařízení vlády 365/1999 stanovuje, že odsouzeným náleží příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, přičemž jeho výše závisí na typu zaměstnání.
Co to znamená v praxi
Pokud odsouzený pracuje pro podnikatelský subjekt na základě smlouvy s věznicí, dostane příplatek ve stejné výši, jako ostatní zaměstnanci daného podniku.
Pokud odsouzený pracuje pro věznici nebo v jiném případě, než je práce pro podnikatelský subjekt, dostane příplatek ve stejném rozsahu, jako zaměstnanci ve veřejných službách a správě.
Příklad
Odsouzený pan Novák pracuje ve vězeňské dílně, která vyrábí nábytek pro soukromou firmu. Za práci v prašném prostředí dostane stejný příplatek, jako běžní zaměstnanci této firmy pracující ve stejných podmínkách.
Na co si dát pozor
Výše příplatku není pevně daná, ale odvíjí se od toho, pro koho odsouzený pracuje.