Co § 128 znamená v praxi?

Zaměstnanci, kteří pracují ve ztíženém pracovním prostředí, mají nárok na finanční příplatek. Výše tohoto příplatku se pohybuje mezi 5 % a 15 % měsíční minimální mzdy. Konkrétní výši příplatku v rámci daného rozpětí určuje zaměstnavatel s ohledem na míru rizika, intenzitu a dobu působení ztěžujících vlivů. Ministerstvo práce a sociálních věcí každoročně vyhlašuje rozpětí tohoto příplatku pro následující rok.

§ 128 ZP – Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 128 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf stanovuje, že zaměstnanci náleží příplatek za práci v prostředí, které je zákonem označeno jako ztížené, a určuje rozpětí tohoto příplatku.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 128 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (1) Zaměstnanci přísluší za práci ve ztíženém pracovním prostředí příplatek v rozpětí 5 % až 15 % měsíční minimální mzdy. Ztíženým pracovním prostředím je pracovní prostředí podle § 117 odst. 1 věty druhé. (2) Výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci stanoveného rozpětí podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů. (3) Rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí pro následující kalendářní rok ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením do 30. září.

← § 127 celý předpis § 129 →

Výklad

Stručně

Paragraf stanovuje, že zaměstnanci náleží příplatek za práci v prostředí, které je zákonem označeno jako ztížené, a určuje rozpětí tohoto příplatku.

Co to znamená v praxi

Zaměstnanci, kteří pracují ve ztíženém pracovním prostředí, mají nárok na finanční příplatek.
Výše tohoto příplatku se pohybuje mezi 5 % a 15 % měsíční minimální mzdy.
Konkrétní výši příplatku v rámci daného rozpětí určuje zaměstnavatel s ohledem na míru rizika, intenzitu a dobu působení ztěžujících vlivů.
Ministerstvo práce a sociálních věcí každoročně vyhlašuje rozpětí tohoto příplatku pro následující rok.

Na co si dát pozor

Ztížené pracovní prostředí je definováno v § 117 odst. 1 větě druhé, a je tedy nutné se na tento paragraf odkázat pro přesné vymezení.
Zaměstnavatel má povinnost určit výši příplatku, ale musí se držet stanoveného rozpětí a zohlednit konkrétní podmínky práce.

⚖️ Judikatura k § 128 (10 rozhodnutí)

21 Cdo 628/2011 Nejvyšší soud · 2012-12-18

21 Cdo 3739/2008 Nejvyšší soud · 2009-10-15

21 Cdo 4411/2007 Nejvyšší soud · 2008-10-10

III.ÚS 855/15 Ústavní soud · 2015-11-26

6 As 62/2014 Nejvyšší správní soud · 2022-05-31

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 128 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 8 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním pros Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň

§ 6 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním pros Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň

§ 7 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním pros Nařízení vlády o platových poměrech zamě

§ 6 Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodl Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň

§ 164 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním pros Zákon o službě státních zaměstnanců ve s

❓ Co znamená „Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí“ podle zákona?

Souvislosti

Na tento paragraf se odkazuje v předpisech:
č. 443/2024 Sb.

🔔 Hlídat změny § 128 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 127 celý předpis § 129 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.