§ 7 Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě – Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě · 564/2006 Sb. · § 7 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 nařízení vlády 564/2006 stanovuje výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí na 400 až 1 800 Kč měsíčně a určuje, že zaměstnavatel rozhoduje o konkrétní výši příplatku.
§ 7 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
(1) Výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí26) činí 400 až 1 800 Kč měsíčně.
(2) Výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určí zaměstnanci zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů.
Paragraf 7 nařízení vlády 564/2006 stanovuje výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí na 400 až 1 800 Kč měsíčně a určuje, že zaměstnavatel rozhoduje o konkrétní výši příplatku.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec, který pracuje ve ztíženém pracovním prostředí, má nárok na příplatek.
Výše tohoto příplatku se pohybuje od 400 Kč do 1 800 Kč za měsíc.
O konkrétní výši příplatku rozhoduje zaměstnavatel.
Zaměstnavatel určí výši příplatku podle toho, jak moc je práce riziková, jak intenzivní jsou ztěžující vlivy a jak dlouho na zaměstnance působí.
Příklad
Zdravotní sestra pracuje na infekčním oddělení, kde je vystavena zvýšenému riziku nákazy. Její zaměstnavatel jí proto určí příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí ve výši například 1 200 Kč měsíčně.