§ 117 zákoník práce – Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 8. 2024 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 117 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnanci náleží za práci ve ztíženém pracovním prostředí dosažená mzda a příplatek, jehož výši a podmínky stanoví vláda nařízením, přičemž minimální výše příplatku je 10 % minimální mzdy. Zaměstnanec, který pracuje v podmínkách, jež jsou definovány jako ztížené pracovní prostředí, má nárok na svou běžnou mzdu a k ní navíc příplatek. (§ 117 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 8. 2024)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % minimální mzdy.“
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování, výši příplatku a podmínky pro jeho poskytování stanoví vláda nařízením.
(2) Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % minimální mzdy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec, který pracuje v podmínkách, jež jsou definovány jako ztížené pracovní prostředí, má nárok na svou běžnou mzdu a k ní navíc příplatek.
- Konkrétní definici toho, co se považuje za ztížené pracovní prostředí pro účely odměňování, a také přesnou výši příplatku a podmínky pro jeho poskytování, stanoví zvláštní nařízení vlády.
- Výše tohoto příplatku nesmí být nikdy nižší než 10 % aktuální minimální mzdy.
Na co si dát pozor
- Pro určení, zda se jedná o ztížené pracovní prostředí a jaký příplatek náleží, je nutné se řídit příslušným nařízením vlády.
- Zaměstnavatel musí zajistit, aby příplatek činil minimálně 10 % minimální mzdy, i kdyby nařízení vlády stanovilo nižší částku (což by bylo v rozporu se zákonem).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Právní otázky
Související
§ 8 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním pros (Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň)§ 6 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním pros (Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň)§ 7 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním pros (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)§ 6 Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodl (Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň)§ 164 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním pros (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)