Co § 117 znamená v praxi?

Zaměstnanec, který pracuje v podmínkách, jež jsou definovány jako ztížené pracovní prostředí, má nárok na svou běžnou mzdu a k ní navíc příplatek. Konkrétní definici toho, co se považuje za ztížené pracovní prostředí pro účely odměňování, a také přesnou výši příplatku a podmínky pro jeho poskytování, stanoví zvláštní nařízení vlády. Výše tohoto příplatku nesmí být nikdy nižší než 10 % aktuální minimální mzdy.

§ 117 ZP – Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 117 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 117 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnanci náleží za práci ve ztíženém pracovním prostředí dosažená mzda a příplatek, jehož výši a podmínky stanoví vláda nařízením, přičemž minimální výše příplatku je 10 % minimální mzdy.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 117 Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (1) Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování, výši příplatku a podmínky pro jeho poskytování stanoví vláda nařízením. (2) Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % minimální mzdy.

← § 116 celý předpis § 118 →

Výklad

Stručně

Paragraf 117 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnanci náleží za práci ve ztíženém pracovním prostředí dosažená mzda a příplatek, jehož výši a podmínky stanoví vláda nařízením, přičemž minimální výše příplatku je 10 % minimální mzdy.

Co to znamená v praxi

Zaměstnanec, který pracuje v podmínkách, jež jsou definovány jako ztížené pracovní prostředí, má nárok na svou běžnou mzdu a k ní navíc příplatek.
Konkrétní definici toho, co se považuje za ztížené pracovní prostředí pro účely odměňování, a také přesnou výši příplatku a podmínky pro jeho poskytování, stanoví zvláštní nařízení vlády.
Výše tohoto příplatku nesmí být nikdy nižší než 10 % aktuální minimální mzdy.

Na co si dát pozor

Pro určení, zda se jedná o ztížené pracovní prostředí a jaký příplatek náleží, je nutné se řídit příslušným nařízením vlády.
Zaměstnavatel musí zajistit, aby příplatek činil minimálně 10 % minimální mzdy, i kdyby nařízení vlády stanovilo nižší částku (což by bylo v rozporu se zákonem).

Související témata

§ 8 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním pros Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň

§ 6 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním pros Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň

§ 7 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním pros Nařízení vlády o platových poměrech zamě

§ 6 Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodl Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň

§ 164 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním pros Zákon o službě státních zaměstnanců ve s

❓ Co znamená „Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí“ podle zákona?

🔔 Hlídat změny § 117 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 116 celý předpis § 118 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.