§ 1 Nařízení vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody – Odměna odsouzeného
Nařízení vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody · 91/1997 Sb. · § 1 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Odměna odsouzeného za práci ve vězení se skládá ze základní složky, odměny za práci přesčas, příplatků a ohodnocení pracovního výkonu; tuto odměnu přiznává a vyplácí věznice.
§ 1 Odměna odsouzeného
(1) Odměna odsouzeného zařazeného do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody (dále jen „odměna“) je souhrnem základní složky odměny, odměny za práci přesčas, příplatků a ohodnocení pracovního výkonu podle tohoto nařízení.
(2) Odměnu odsouzenému přiznává věznice.
(3) Odměna je splatná pozadu za měsíční období, a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci. Plátcem odměny je věznice.
Odměna odsouzeného za práci ve vězení se skládá ze základní složky, odměny za práci přesčas, příplatků a ohodnocení pracovního výkonu; tuto odměnu přiznává a vyplácí věznice.
Co to znamená v praxi
Pokud jste odsouzený a pracujete ve výkonu trestu, máte nárok na odměnu.
Vaše odměna se skládá z několika částí: základní mzdy, peněz za práci přesčas, různých příplatků a hodnocení, jak dobře pracujete.
O tom, jakou odměnu dostanete, rozhoduje věznice.
Odměna vám bude vyplacena zpětně za uplynulý měsíc, a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci.