§ 51a zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Pokud zaměstnanec podá výpověď z důvodu přechodu práv…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 51a stanoví, že pokud zaměstnanec podá výpověď z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele, jeho pracovní poměr skončí nejpozději den předcházející tomuto přechodu. Zaměstnanec má možnost ukončit pracovní poměr předtím, než dojde k faktickému přechodu k novému zaměstnavateli. (§ 51a zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
Byla-li výpověď ze strany zaměstnance dána v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, platí, že pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo dni nabytí účinnosti přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.“.
57. V § 52 se tečka na konci písmene g) nahrazuje čárkou a doplňuje se písmeno h), které zní:
„h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.“.
58. V § 53 odst. 1 úvodní část ustanovení zní:
„Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je“.
59. V § 54 se za písmeno a) vkládá nové písmeno b), které zní:
„b) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. b); to neplatí v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou, nebo zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,“.
Dosavadní písmena b) a c) se označují jako písmena c) a d).
60. V § 54 písmeno d) zní:
„d) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)] nebo porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)]; to neplatí, jde-li o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.“.
61. V § 56 písm. b) se slovo „termínu“ nahrazuje slovem „období“.
62. V § 56 se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňuje se odstavec 2, který zní:
„(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.“.
63. § 57 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má možnost ukončit pracovní poměr předtím, než dojde k faktickému přechodu k novému zaměstnavateli.
- Tato úprava se týká situací, kdy se mění zaměstnavatel, například při prodeji podniku nebo jeho části.
- Cílem je umožnit zaměstnanci vyhnout se automatickému přechodu k novému zaměstnavateli, pokud si to nepřeje.
Na co si dát pozor
- Výpověď musí být dána v souvislosti s přechodem práv a povinností, nikoli z jiného důvodu.
- Pracovní poměr skončí nejpozději den předcházející dni nabytí účinnosti přechodu, což je důležité pro určení posledního dne zaměstnání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem