Co § 140 znamená v praxi?

Zaměstnavatel musí zaměstnanci zaplatit za každou hodinu, kterou strávil v pracovní pohotovosti. Minimální výše této odměny je pevně stanovena jako 10 % průměrného výdělku zaměstnance. Odměna za pracovní pohotovost je odlišná od mzdy nebo platu za skutečně vykonanou práci.

§ 140 Zákon zákoník práce – ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 140 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf stanoví, že zaměstnanci náleží za dobu pracovní pohotovosti odměna, jejíž minimální výše je 10 % jeho průměrného výdělku.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 140 ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST Za dobu pracovní pohotovosti [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95] přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. HLAVA VII

← § 139 celý předpis § 141 →

Výklad

Stručně

Paragraf stanoví, že zaměstnanci náleží za dobu pracovní pohotovosti odměna, jejíž minimální výše je 10 % jeho průměrného výdělku.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel musí zaměstnanci zaplatit za každou hodinu, kterou strávil v pracovní pohotovosti.
Minimální výše této odměny je pevně stanovena jako 10 % průměrného výdělku zaměstnance.
Odměna za pracovní pohotovost je odlišná od mzdy nebo platu za skutečně vykonanou práci.

Na co si dát pozor

Uvedená výše 10 % je minimální, zaměstnavatel může sjednat i vyšší odměnu.
Pracovní pohotovost je definována v § 78 odst. 1 písm. h) a § 95 zákoníku práce.

⚖️ Judikatura k § 140 (11 rozhodnutí)

21 Cdo 3258/2015 Nejvyšší soud · 2017-09-19

21 Cdo 4156/2016 Nejvyšší soud · 2017-09-19

21 Cdo 4048/2015 Nejvyšší soud · 2017-09-19

3 Ads 328/2017 Nejvyšší správní soud · 2019-12-30

8 C 23/2023-159 Okresní soud v Pardubicích · 2025-01-27

85 C 431/2022-113 Okresní soud v Ostravě · 2024-04-26

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 140 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 19 Odměna za pracovní pohotovost Zákon o platu a odměně za pracovní pohot

§ 13 Odměna za pracovní pohotovost Zákon České národní rady o platových pom

§ 14 Odměna za pracovní pohotovost Zákon o platových poměrech soudců Nejvyš

§ 9 Odměna za pracovní pohotovost Vyhláška federálního ministerstva práce

§ 165a Odměna za pracovní pohotovost Zákon o službě státních zaměstnanců ve s

🔔 Hlídat změny § 140 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 139 celý předpis § 141 →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.