§ 106 zákoník práce – Nástup a přerušení dovolené
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 106 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje pravidla pro určování nástupu a přerušení dovolené zaměstnavatelem, včetně povinnosti nahradit náklady při změně nástupu dovolené a podmínek pro čerpání dovolené v kalendářním roce. Zaměstnavatel určuje nástup dovolené podle plánu, který musí schválit závodní výbor, a to tak, aby si zaměstnanec dovolenou vybral zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku. (§ 106 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nástup a přerušení dovolené
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…dovolená výjimečně v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně jeden týden a u mladistvých dva týdny“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně jeden týden a u mladistvých dva týdny“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Den nástupu dovolené je organizace povinna oznámit pracovníku alespoň 14 dnů předem“
- Odkazuje na: § 100, § 157
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Nástup dovolené určuje organizace podle plánu dovolených stanoveného s předchozím souhlasem závodního výboru tak, aby si pracovník mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku. Při stanovení plánu dovolených je nutno přihlížet k úkolům organizace a k oprávněným zájmům pracovníka. Poskytuje-li se pracovníku dovolená výjimečně v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně jeden týden a u mladistvých dva týdny. Den nástupu dovolené je organizace povinna oznámit pracovníku alespoň 14 dnů předem; tato lhůta může být výjimečně zkrácena, dá-li k tomu souhlas závodní výbor.
(2) Organizace je povinna nahradit pracovníku náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že organizace změnila jemu určený nástup dovolené nebo že ho odvolala z dovolené.
(3) Organizace může určit pracovníku nástup dovolené, jakmile splnil podmínku čekací doby nebo jakmile mu byla prominuta (§ 100 odst. 4). Neodpracuje-li však pracovník v organizaci do konce kalendářního roku ani 75 dnů, je povinen vrátit jí náhradu mzdy, která mu byla vyplacena za dobu dovolené nebo za její poměrnou část, na niž mu nárok nevznikl, pokud mu splnění této podmínky nebylo rovněž prominuto.
(4) Jestliže si pracovník nemohl dovolenou vyčerpat v kalendářním roce z naléhavých provozních důvodů nebo proto, že organizace neurčila její nástup, nebo pro překážky v práci, je organizace povinna poskytnout ji pracovníku tak, aby skončila nejpozději do 30. dubna příštího roku.
(5) Organizace nesmí určit nástup dovolené na dobu, kdy pracovník vykonává vojenskou činnou službu, kdy je uznán práce neschopným pro nemoc nebo úraz, ani na dobu, po kterou je pracovnice na mateřské dovolené (§ 157). Na dobu ostatních překážek v práci na straně pracovníka smí organizace určit pracovníku nástup dovolené jen na jeho žádost. Požádá-li pracovnice organizaci o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené (§ 157 odst. 1), je organizace povinna její žádosti vyhovět.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel určuje nástup dovolené podle plánu, který musí schválit závodní výbor, a to tak, aby si zaměstnanec dovolenou vybral zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku.
- Pokud zaměstnavatel změní již určený nástup dovolené nebo zaměstnance z dovolené odvolá, musí mu nahradit náklady, které mu tím bez jeho zavinění vznikly.
- Zaměstnavatel nesmí určit nástup dovolené na dobu, kdy je zaměstnanec práce neschopný, vykonává vojenskou službu nebo je žena na mateřské dovolené; v případě jiných překážek v práci je to možné jen na žádost zaměstnance.
- Pokud si zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat v daném roce z provozních důvodů nebo proto, že mu zaměstnavatel neurčil nástup, musí mu být poskytnuta tak, aby skončila nejpozději do 30. dubna následujícího roku.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel je povinen oznámit den nástupu dovolené alespoň 14 dnů předem, zkrácení této lhůty je možné jen se souhlasem závodního výboru.
- Pokud zaměstnanec neodpracuje v organizaci do konce kalendářního roku ani 75 dnů a nebyla mu prominuta podmínka čekací doby, je povinen vrátit náhradu mzdy za dovolenou, na kterou mu nevznikl nárok.
- Žena, která požádá o dovolenou bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou, má nárok na to, aby jí zaměstnavatel vyhověl.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 78 Nástup, čerpání a přerušení dovolené (Zákon České národní rady o Bezpečnostní )§ 43 Nástup, čerpání a přerušení dovolené (Zákon o služebním poměru policistů zařaz)§ 40 Nástup a přerušení dovolené (Zákon o služebním poměru příslušníků Sbo)§ 48 Nástup, čerpání a přerušení dovolené (Zákon České národní rady o služebním pom)§ 29 Přerušení a skončení interní aspirantury (Vyhláška Československé akademie věd o v)