§ 12 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Mzdové soustavy
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 101/1966 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 12 vyhlášky 101/1966 stanovuje, že prostředky na odměňování pracovníků mají být využívány tak, aby se mzdy výrazně lišily podle vykonávané práce a jejího přínosu pro podnik, a aby se podporovalo vytváření podnikových zdrojů. Mzdy by měly být diferencované, tedy odlišné, v závislosti na tom, jakou práci pracovník vykonává a jaký je jeho přínos pro plnění úkolů a hospodářské výsledky podniku. (§ 12 zákona č. 101/1966 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzdové soustavy
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 101/1966 Sb.
(1) Prostředků na odměňování pracovníků musí být ve smyslu ustanovení § 111-§ 113 zákoníku práce využíváno tak, aby se vytvářela výrazná diferenciace mezd podle vykonávané práce a jejího přínosu pro plnění úkolů podniku a pro jeho hospodářské výsledky a aby bylo maximálně podporováno znovuvytváření podnikových zdrojů.
(2) Podle konkrétních podmínek v oborech nebo podnicích je nutno na základě dlouhodobého výhledu vytvářet správné proporce v odměňování tak, aby vedle základní mzdy vyjadřující kvalifikovanost, složitost a obtížnost práce a podmínky, za kterých se vykonává, byla dostatečně vysoká část mzdy přímo závislá na docílených výsledcích práce.
(3) Růstu prostředků fondu pracujících, popřípadě fondu odměn, se přitom použije především k posilování hmotné zainteresovanosti na celkových výsledcích hospodaření formou podílů na těchto výsledcích.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzdy by měly být diferencované, tedy odlišné, v závislosti na tom, jakou práci pracovník vykonává a jaký je jeho přínos pro plnění úkolů a hospodářské výsledky podniku.
- Kromě základní mzdy, která zohledňuje kvalifikaci, složitost a obtížnost práce, má být významná část mzdy přímo závislá na dosažených výsledcích práce.
- Růst prostředků určených na odměny má být primárně použit k posílení hmotné zainteresovanosti pracovníků na celkových hospodářských výsledcích podniku, například formou podílů na zisku.
Na co si dát pozor
- Je nutné vytvářet správné proporce v odměňování na základě dlouhodobého výhledu a konkrétních podmínek v oborech nebo podnicích.
- Základní mzda má vyjadřovat kvalifikovanost, složitost a obtížnost práce a podmínky, za kterých se vykonává.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 113 Mzdové soustavy (Zákoník práce)§ 19 Mzdové formy (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)§ 20 Soustavy mzdových forem (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 2 ŘÍZENÍ NÁRODNÍHO HOSPODÁŘSTVÍ (Hospodářský zákoník)§ 4 (Zákon o Státní komisi pro finance, ceny )