§ 12 Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Mzdové soustavy
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 101/1966 Sb. · § 12 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 12 vyhlášky 101/1966 stanovuje, že prostředky na odměňování pracovníků mají být využívány tak, aby se mzdy výrazně lišily podle vykonávané práce a jejího přínosu pro podnik, a aby se podporovalo vytváření podnikových zdrojů.
§ 12 Mzdové soustavy
(1) Prostředků na odměňování pracovníků musí být ve smyslu ustanovení § 111-§ 113 zákoníku práce využíváno tak, aby se vytvářela výrazná diferenciace mezd podle vykonávané práce a jejího přínosu pro plnění úkolů podniku a pro jeho hospodářské výsledky a aby bylo maximálně podporováno znovuvytváření podnikových zdrojů.
(2) Podle konkrétních podmínek v oborech nebo podnicích je nutno na základě dlouhodobého výhledu vytvářet správné proporce v odměňování tak, aby vedle základní mzdy vyjadřující kvalifikovanost, složitost a obtížnost práce a podmínky, za kterých se vykonává, byla dostatečně vysoká část mzdy přímo závislá na docílených výsledcích práce.
(3) Růstu prostředků fondu pracujících, popřípadě fondu odměn, se přitom použije především k posilování hmotné zainteresovanosti na celkových výsledcích hospodaření formou podílů na těchto výsledcích.
Paragraf 12 vyhlášky 101/1966 stanovuje, že prostředky na odměňování pracovníků mají být využívány tak, aby se mzdy výrazně lišily podle vykonávané práce a jejího přínosu pro podnik, a aby se podporovalo vytváření podnikových zdrojů.
Co to znamená v praxi
Mzdy by měly být diferencované, tedy odlišné, v závislosti na tom, jakou práci pracovník vykonává a jaký je jeho přínos pro plnění úkolů a hospodářské výsledky podniku.
Kromě základní mzdy, která zohledňuje kvalifikaci, složitost a obtížnost práce, má být významná část mzdy přímo závislá na dosažených výsledcích práce.
Růst prostředků určených na odměny má být primárně použit k posílení hmotné zainteresovanosti pracovníků na celkových hospodářských výsledcích podniku, například formou podílů na zisku.
Na co si dát pozor
Je nutné vytvářet správné proporce v odměňování na základě dlouhodobého výhledu a konkrétních podmínek v oborech nebo podnicích.
Základní mzda má vyjadřovat kvalifikovanost, složitost a obtížnost práce a podmínky, za kterých se vykonává.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.