§ 342 zákoník práce – Zánik vztahu smrtí zaměstnavatele
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 342 ZP upravuje, co se stane s pracovněprávními vztahy zaměstnance v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, a stanoví, kdy tyto vztahy zanikají a kdo vydá potvrzení o zaměstnání. Pokud zemře zaměstnavatel, který je fyzickou osobou, pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti zaměstnance obvykle zaniká. (§ 342 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…službách pokračovat, zaniká základní pracovněprávní vztah marným uplynutím lhůty 3 měsíců ode dne smrti zaměstnavatele.“
- Odkazuje na: § 48
- Judikatura: na § 342 odkazuje 7 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Smrtí fyzické osoby, která je zaměstnavatelem, základní pracovněprávní vztah zaniká (§ 48 odst. 4); to neplatí při pokračování v živnosti. Nehodlá-li oprávněná osoba v živnosti podle § 13 odst. 1 písm. b), c) a e) živnostenského zákona nebo pokračování v poskytování zdravotních služeb podle zákona o zdravotních službách pokračovat, zaniká základní pracovněprávní vztah marným uplynutím lhůty 3 měsíců ode dne smrti zaměstnavatele.
(2) Krajská pobočka Úřadu práce příslušná podle místa činnosti zaměstnavatele podle odstavce 1 vystaví zaměstnanci, jehož pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti zanikly, na jeho žádost potvrzení o zaměstnání, a to na základě dokladů předložených tímto zaměstnancem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zemře zaměstnavatel, který je fyzickou osobou, pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti zaměstnance obvykle zaniká.
- Výjimkou je situace, kdy se v živnosti pokračuje; v takovém případě pracovní vztah nezaniká.
- Pokud oprávněná osoba (např. dědic) nechce v živnosti pokračovat, pracovní vztah zanikne po třech měsících od smrti zaměstnavatele.
- Zaměstnanec, jehož pracovní vztah zanikl, si může u krajské pobočky Úřadu práce vyžádat potvrzení o zaměstnání, a to na základě dokladů, které sám předloží.
Na co si dát pozor
- Lhůta tří měsíců pro zánik pracovního vztahu v případě neochoty pokračovat v živnosti začíná běžet ode dne smrti zaměstnavatele.
- Pro získání potvrzení o zaměstnání od Úřadu práce je nutné předložit potřebné doklady.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 342
Jak soudy aplikují § 342
… pracovního poměru může dojít také následkem právní události, a to buď uplynutím sjednané doby, byl-li pracovní poměr sjednán na dobu určitou (§ 48 odst. 2 zák. práce), nebo smrtí zaměstnance (§ 48 odst. 4 věta první), anebo v souvislosti se smrtí zaměstnavatele, který je fyzickou osobou (§ 48 odst. 4 věta druhá a § 342 odst. 1 zák. práce).
… práce) a pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušností končí rovněž z důvodů uvedených v ustanovení § 48 odst. 3 zák. práce; pracovní poměr dále zaniká smrtí zaměstnance (§ 48 odst. 4 věta první zák. práce), v souvislosti se smrtí zaměstnavatele, který je fyzickou osobou (§ 48 odst. 4 věta druhá a § 342 odst. 1 zák. práce), nebo dohodou (§ 49 zák. práce).
… práce) a pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušností končí rovněž z důvodů uvedených v ustanovení § 48 odst.3 zák. práce; pracovní poměr dále zaniká smrtí zaměstnance (§ 48 odst. 4 věta první zák. práce), v souvislosti se smrtí zaměstnavatele, který je fyzickou osobou (§ 48 odst. 4 věta druhá a § 342 odst. 1 zák. práce), nebo dohodou (§ 49 zák. práce).
Právní otázky
Související
§ 1 (Zákon, kterým se mění zákon č. 586/1992 )§ 7 Účinnost (Vyhláška o formulářových podáních pro da)§ 14 Účinnost (Zákon o správních poplatcích)