Co § 49 znamená v praxi?

Pracovní poměr končí sjednaným dnem, na kterém se obě strany dohodly. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být vždy písemná. Zaměstnanec i zaměstnavatel musí mít každý jedno vyhotovení této dohody.

§ 49 Zákon zákoník práce – Dohoda

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 49 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 49 zákoníku práce stanoví, že pracovní poměr může být rozvázán dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž dohoda musí být písemná a každá strana obdrží jedno vyhotovení.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 49 Dohoda (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. (2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. (3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru. Díl 3 Oddíl 1

← § 48 celý předpis § 50 →

Výklad

Stručně

Paragraf 49 zákoníku práce stanoví, že pracovní poměr může být rozvázán dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž dohoda musí být písemná a každá strana obdrží jedno vyhotovení.

Co to znamená v praxi

Pracovní poměr končí sjednaným dnem, na kterém se obě strany dohodly.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být vždy písemná.
Zaměstnanec i zaměstnavatel musí mít každý jedno vyhotovení této dohody.

Na co si dát pozor

Dohoda je platná pouze tehdy, pokud se na ní obě strany skutečně dohodly.
Nedodržení písemné formy dohody ji činí neplatnou.
Je důležité, aby obě strany měly svůj originál dohody.

⚖️ Judikatura k § 49 (174 rozhodnutí)

21 Cdo 185/2025 Nejvyšší soud · 2025-08-27

5 Tdo 375/2025 Nejvyšší soud · 2025-05-28

21 Cdo 992/2023 Nejvyšší soud · 2024-08-29

IV.ÚS 547/17 Ústavní soud · 2018-02-06

II.ÚS 2932/15 Ústavní soud · 2017-04-11

II.ÚS 3399/14 Ústavní soud · 2015-06-16

5 Azs 48/2025 Nejvyšší správní soud · 2026-04-02

7 As 72/2006 Nejvyšší správní soud · 2025-11-27

7 As 31/2011 Nejvyšší správní soud · 2025-04-24

42 C 40/2024-286 Obvodní soud pro Prahu 5 · 2026-03-02

19 Co 1640/2025-108 Krajský soud v Českých Budějovicích · 2026-02-05

49 Co 97/2025-49 Krajský soud v Brně · 2026-02-04

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 49 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 10 Dohoda o předmětu řízení Zákon o zvláštních řízeních soudních

§ 199 Kolektivní dohoda Zákon o služebním poměru příslušníků bez

§ 15 Dohoda o pracovních podmínkách a jejich změny Nařízení vlády Československé socialisti

§ 149a Dohoda o ukončení účasti Obchodní zákoník

§ 7 Mediační dohoda Zákon o mediaci a o změně některých záko

🔔 Hlídat změny § 49 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 48 celý předpis § 50 →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.