§ 49 zákoník práce – Dohoda
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 49 zákoníku práce stanoví, že pracovní poměr může být rozvázán dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž dohoda musí být písemná a každá strana obdrží jedno vyhotovení. Pracovní poměr končí sjednaným dnem, na kterém se obě strany dohodly. (§ 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dohoda
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 49 odkazuje 61 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Dohoda – co musí obsahovat?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
(3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr končí sjednaným dnem, na kterém se obě strany dohodly.
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být vždy písemná.
- Zaměstnanec i zaměstnavatel musí mít každý jedno vyhotovení této dohody.
Na co si dát pozor
- Dohoda je platná pouze tehdy, pokud se na ní obě strany skutečně dohodly.
- Nedodržení písemné formy dohody ji činí neplatnou.
- Je důležité, aby obě strany měly svůj originál dohody.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 49
Jak soudy aplikují § 49
… zaměstnavatel dlouhodobě uzavírá pracovní smlouvy se zaměstnanci s místem výkonu práce odlišným od místa, kde má v úmyslu zaměstnancům výlučně přidělovat a také následně výlučně přiděluje práci, a po zrušení provozu v daném místě s nimi namísto výpovědi z organizačních důvodů pracovní poměr buď rozváže dohodou dle § 49 zákoníku práce, nebo je nutí pod pohrůžkou okamžitého zrušení pracovního poměru k práci na jiném místě, opět odlišném od toho, které je formálně sjednáno ve smlouvách, nebo se jedná o obcházení zákonné povinnosti zaměstnavatele vyplatit …
… dopustil tím, že dne 12. 4. 2022 jako tehdejší předseda představenstva obchodní společnosti Depos Horní Suchá, a. s., IČ: 47677287, se sídlem Solecká 1321/1, Horní Suchá (dále jen „Depos“), uzavřel se zaměstnancem na pozici ředitele obchodní společnosti Depos Milošem Kývalou dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zák. práce) a o vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance podle § 73a zák. práce, aniž by o tom informoval další členy představenstva.
Podle ustanovení § 49 odst. 1 zák. práce dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
Právní otázky
Související
§ 10 Dohoda o předmětu řízení (Zákon o zvláštních řízeních soudních)§ 199 Kolektivní dohoda (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 15 Dohoda o pracovních podmínkách a jejich změny (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 149a Dohoda o ukončení účasti (Obchodní zákoník)§ 7 Mediační dohoda (Zákon o mediaci a o změně některých záko)