Stručně: Paragraf 42 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, jakými způsoby může být ukončen pracovní poměr, a doplňuje, že pracovní poměr na dobu určitou končí i uplynutím sjednané doby.
§ 42 Skončení pracovního poměru
(1) Pracovní poměr může být rozvázán:
a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.
(2) Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí též uplynutím sjednané doby.
Paragraf 42 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, jakými způsoby může být ukončen pracovní poměr, a doplňuje, že pracovní poměr na dobu určitou končí i uplynutím sjednané doby.
Co to znamená v praxi
Pracovní poměr může být ukončen na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Pracovní poměr může být ukončen jednostranně výpovědí, a to jak ze strany zaměstnavatele, tak zaměstnance.
V určitých případech je možné pracovní poměr ukončit okamžitým zrušením.
Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, automaticky končí dnem, který byl sjednán jako konec pracovního poměru.
Na co si dát pozor
Ukončení pracovního poměru musí vždy proběhnout jedním z uvedených způsobů, aby bylo platné.
Každý z uvedených způsobů má svá specifická pravidla, která je nutné dodržet (např. písemná forma, důvody).