§ 42 zákoník práce – Skončení pracovního poměru
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 42 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, jakými způsoby může být ukončen pracovní poměr, a doplňuje, že pracovní poměr na dobu určitou končí i uplynutím sjednané doby. Pracovní poměr může být ukončen na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. (§ 42 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Skončení pracovního poměru
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Pracovní poměr může být rozvázán:
a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.
(2) Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí též uplynutím sjednané doby.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr může být ukončen na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
- Pracovní poměr může být ukončen jednostranně výpovědí, a to jak ze strany zaměstnavatele, tak zaměstnance.
- V určitých případech je možné pracovní poměr ukončit okamžitým zrušením.
- Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, automaticky končí dnem, který byl sjednán jako konec pracovního poměru.
Na co si dát pozor
- Ukončení pracovního poměru musí vždy proběhnout jedním z uvedených způsobů, aby bylo platné.
- Každý z uvedených způsobů má svá specifická pravidla, která je nutné dodržet (např. písemná forma, důvody).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 271c Jednorázová náhrada při skončení pracovního p (Zákon zákoník práce)§ 67 Odstupné (Zákon zákoník práce)§ 57b Odchodné (Zákon, kterým se mění zákon č. 133/1985 )§ 11 Skončení pracovního poměru (Vyhláška ministerstva vnitra o pracovníc)§ 60a Odstupné (Zákoník práce)