§ 43 zákoník práce – Dohoda
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 43 zákona 42/1970 upravuje způsob rozvázání pracovního poměru dohodou mezi organizací (zaměstnavatelem) a pracovníkem (zaměstnancem), přičemž stanovuje náležitosti této dohody a zvláštní postup pro její uzavření na žádost pracovníka. Pracovní poměr končí dnem, na kterém se organizace a pracovník dohodnou. (§ 43 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dohoda
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…rozvázání pracovního poměru k určitému dni a neodmítne-li organizace jeho žádost do 15 dnů od jejího doručení, skončí pracovní poměr dohodou tím dnem, který pracovník ve své…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Dohodnou-li se organizace a pracovník na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají organizace a pracovník písemně. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to pracovník.
(3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá organizace pracovníku.
(4) Požádá-li pracovník písemně o rozvázání pracovního poměru k určitému dni a neodmítne-li organizace jeho žádost do 15 dnů od jejího doručení, skončí pracovní poměr dohodou tím dnem, který pracovník ve své žádosti uvedl.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr končí dnem, na kterém se organizace a pracovník dohodnou.
- Dohoda musí být písemná a na žádost pracovníka musí obsahovat důvody rozvázání pracovního poměru.
- Pracovník má právo na jedno vyhotovení dohody.
- Pokud pracovník písemně požádá o rozvázání pracovního poměru k určitému dni a organizace jeho žádost do 15 dnů neodmítne, pracovní poměr skončí dohodou k tomuto dni.
Na co si dát pozor
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru vyžaduje souhlas obou stran.
- Důvody rozvázání pracovního poměru nemusí být v dohodě uvedeny, pokud si to pracovník výslovně nevyžádá.
- V případě žádosti pracovníka o rozvázání poměru dohodou má organizace 15 dnů na to, aby žádost odmítla; pokud tak neučiní, dohoda se považuje za uzavřenou k navrženému datu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 10 Dohoda o předmětu řízení (Zákon o zvláštních řízeních soudních)§ 49 Dohoda (Zákon zákoník práce)§ 199 Kolektivní dohoda (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 15 Dohoda o pracovních podmínkách a jejich změny (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 149a Dohoda o ukončení účasti (Obchodní zákoník)