§ 11 zákon o zaměstnanosti – Svobodná volba zaměstnání
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 11 zákona o zaměstnanosti říká, že každý člověk má právo si svobodně vybrat a zajistit si práci v České republice, nebo si může najít práci v zahraničí. Každý občan má právo rozhodnout se, kde a jakou práci bude vykonávat, a to bez omezení na území ČR. (§ 11 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Judikatura: na § 11 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
Fyzická osoba má právo si sama svobodně zvolit a zabezpečit zaměstnání a vykonávat je na celém území České republiky, nebo si může zabezpečit zaměstnání v zahraničí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Každý občan má právo rozhodnout se, kde a jakou práci bude vykonávat, a to bez omezení na území ČR.
- Lidé si mohou sami aktivně hledat zaměstnání, aniž by k tomu potřebovali souhlas nebo povolení státu.
- Tento paragraf umožňuje občanům ČR hledat si práci i mimo území České republiky.
Na co si dát pozor
- Paragraf zdůrazňuje svobodu volby zaměstnání, ale nezaručuje, že si každý práci najde.
- Právo na svobodnou volbu zaměstnání neznamená, že zaměstnavatel musí danou osobu zaměstnat.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 11
Jak soudy aplikují § 11
Skutečnost, že správce daně zvolil jeden souhrnný název namísto vyjmenování jednotlivých položek dle § 11 odst. 2 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „vyhláška č. 518/2004 Sb.“), neměla žádný vliv na správnost výpočtu správce daně.
Skutečnost, že správce daně zvolil jeden souhrnný název namísto vyjmenování jednotlivých položek dle § 11 odst. 2 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „vyhláška č. 518/2004 Sb.“), neměla žádný vliv na správnost výpočtu správce daně.
„Při zjišťování podílu počtu zaměstnanců se zdravotním postižením (§ 78 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) pro účely posouzení žádosti o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením se do počtu skutečně odpracovaných hodin dle § 11 odst. 2 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, zohledňují i hodiny odpracované v rozhodné době přesčas bez ohledu na to, že nároky zaměstnanců z této přesčasové práce (náhradní volno nebo mzda za práci přesčas) dosud nebyly vypořádány.“ Již z této …
Související
§ 10 Hlediska ústavněprávního přezkumu zákonné úpr (Nález Ústavního soudu ze dne 4. září 201)§ 4 Rámcová smlouva pro zdravotnická zařízení pos (Vyhláška, kterou se vydávají rámcové sml)