§ 12 Zákon o zaměstnanosti – ZPROSTŘEDKOVÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 12 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12 zákona o zaměstnanosti zakazuje diskriminační nabídky zaměstnání a vyžadování určitých informací od uchazečů, čímž zajišťuje rovné příležitosti při zprostředkování zaměstnání.
§ 12 ZPROSTŘEDKOVÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ
(1) Účastníkům právních vztahů vznikajících podle tohoto zákona je zakázáno činit nabídky zaměstnání, které
a) mají diskriminační charakter,
b) nejsou v souladu s pracovněprávními nebo služebními předpisy, nebo
c) odporují dobrým mravům.
(2) Zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem80), dále informace, které odporují dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností zaměstnavatele stanovených zvláštním právním předpisem. Na žádost uchazeče o zaměstnání je zaměstnavatel povinen prokázat potřebnost požadovaného osobního údaje. Hlediska pro výběr zaměstnanců musí zaručovat rovné příležitosti všem fyzickým osobám ucházejícím se o zaměstnání. Ustanovení § 4 platí i zde.
ČÁST DRUHÁ
HLAVA I
Paragraf 12 zákona o zaměstnanosti zakazuje diskriminační nabídky zaměstnání a vyžadování určitých informací od uchazečů, čímž zajišťuje rovné příležitosti při zprostředkování zaměstnání.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé a zprostředkovatelé nesmí nabízet práci způsobem, který by někoho znevýhodňoval na základě diskriminačních kritérií (např. pohlaví, věk, národnost).
Při pohovoru nebo v inzerátu nesmí zaměstnavatel požadovat informace o národnosti, rasovém původu, politických postojích, náboženství, sexuální orientaci a dalších citlivých údajích, pokud to není nezbytné podle jiného zákona.
Pokud zaměstnavatel požaduje nějaký osobní údaj, musí být schopen uchazeči vysvětlit, proč je tento údaj pro danou pozici potřebný.
Všechny nabídky zaměstnání a výběrová řízení musí být nastaveny tak, aby dávaly stejnou šanci všem uchazečům.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatelé by měli pečlivě zvážit, jaké informace požadují od uchazečů, aby se vyhnuli porušení zákona.
Uchazeči o zaměstnání mají právo se zeptat, proč zaměstnavatel požaduje konkrétní osobní údaj.
Nabídky zaměstnání nesmí obsahovat formulace, které by mohly být vykládány jako diskriminační.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.