§ 12 zákon o zaměstnanosti – Zákaz diskriminace a nevhodných nabídek zaměstnání
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 12 zákona o zaměstnanosti zakazuje diskriminační nabídky zaměstnání a vyžadování určitých informací od uchazečů, čímž zajišťuje rovné příležitosti při zprostředkování zaměstnání. Zaměstnavatelé a zprostředkovatelé nesmí nabízet práci způsobem, který by někoho znevýhodňoval na základě diskriminačních kritérií (např. pohlaví, věk, národnost). (§ 12 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 4
- Judikatura: na § 12 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
(1) Účastníkům právních vztahů vznikajících podle tohoto zákona je zakázáno činit nabídky zaměstnání, které
a) mají diskriminační charakter,
b) nejsou v souladu s pracovněprávními nebo služebními předpisy, nebo
c) odporují dobrým mravům.
(2) Zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem80), dále informace, které odporují dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností zaměstnavatele stanovených zvláštním právním předpisem. Na žádost uchazeče o zaměstnání je zaměstnavatel povinen prokázat potřebnost požadovaného osobního údaje. Hlediska pro výběr zaměstnanců musí zaručovat rovné příležitosti všem fyzickým osobám ucházejícím se o zaměstnání. Ustanovení § 4 platí i zde.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé a zprostředkovatelé nesmí nabízet práci způsobem, který by někoho znevýhodňoval na základě diskriminačních kritérií (např. pohlaví, věk, národnost).
- Při pohovoru nebo v inzerátu nesmí zaměstnavatel požadovat informace o národnosti, rasovém původu, politických postojích, náboženství, sexuální orientaci a dalších citlivých údajích, pokud to není nezbytné podle jiného zákona.
- Pokud zaměstnavatel požaduje nějaký osobní údaj, musí být schopen uchazeči vysvětlit, proč je tento údaj pro danou pozici potřebný.
- Všechny nabídky zaměstnání a výběrová řízení musí být nastaveny tak, aby dávaly stejnou šanci všem uchazečům.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé by měli pečlivě zvážit, jaké informace požadují od uchazečů, aby se vyhnuli porušení zákona.
- Uchazeči o zaměstnání mají právo se zeptat, proč zaměstnavatel požaduje konkrétní osobní údaj.
- Nabídky zaměstnání nesmí obsahovat formulace, které by mohly být vykládány jako diskriminační.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 12
Jak soudy aplikují § 12
I. Základ sporu 1. Žalobce je agenturou práce, která zprostředkovává zaměstnání podle § 12 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „zákon o zaměstnanosti“).
I. Předmět řízení 1. Úřad práce ČR – krajská pobočka v Hradci Králové (dále jen „správní orgán prvního stupně“ nebo „úřad práce“) výrokem I. rozhodnutí ze dne 19. 12. 2024, čj. HKA-T-238/2024, poskytl podle § 78a odst. 1, 2, 3, 4, 5 a 8 písm. a) a § 12 písm. b) bod 2. zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „zákon o zaměstnanosti“) žalobkyni příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce za 3. čtvrtletí roku 2024 v celkové výši 484 081 Kč a výrokem II. téhož rozhodnutí jí neposkytl podle § 78a odst. 3, …