§ 112 Zákon o zaměstnanosti – DALŠÍ NÁSTROJE AKTIVNÍ POLITIKY ZAMĚSTNANOSTI
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 112 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 112 zákona o zaměstnanosti definuje veřejně prospěšné práce jako časově omezené pracovní příležitosti, které vytváří zaměstnavatel pro uchazeče o zaměstnání, a stanoví, že Úřad práce může na tyto práce poskytnout zaměstnavateli příspěvek.
§ 112 DALŠÍ NÁSTROJE AKTIVNÍ POLITIKY ZAMĚSTNANOSTI
(1) Veřejně prospěšnými pracemi se rozumí časově omezené pracovní příležitosti spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí, které vytváří zaměstnavatel nejdéle na 24 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, a to i opakovaně, k pracovnímu umístění uchazečů o zaměstnání. Pracovní příležitosti jsou vytvářeny na základě dohody s Úřadem práce, který na ně může zaměstnavateli poskytnout příspěvek.
(2) Příspěvek lze poskytnout až do výše skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance umístěného na tyto práce, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance.
Paragraf 112 zákona o zaměstnanosti definuje veřejně prospěšné práce jako časově omezené pracovní příležitosti, které vytváří zaměstnavatel pro uchazeče o zaměstnání, a stanoví, že Úřad práce může na tyto práce poskytnout zaměstnavateli příspěvek.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé mohou vytvářet pracovní místa, která pomáhají obcím nebo obecně prospěšným institucím (např. úklid, údržba).
Tato pracovní místa jsou určena pro uchazeče o zaměstnání a jsou časově omezena, maximálně na 24 po sobě jdoucích měsíců, ale mohou se opakovat.
Úřad práce může zaměstnavateli přispět na mzdy nebo platy těchto zaměstnanců, včetně souvisejících odvodů (sociální a zdravotní pojištění, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti).
Výše příspěvku od Úřadu práce může pokrýt až veškeré skutečně vynaložené náklady na mzdu a odvody za zaměstnance umístěného na veřejně prospěšné práce.
Na co si dát pozor
Veřejně prospěšné práce musí být vytvářeny na základě dohody s Úřadem práce.
Pracovní příležitosti jsou časově omezené, maximálně na 24 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, i když je možné je opakovat.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.