Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 93 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 93 zákona o zaměstnanosti stanoví, že cizinec s modrou kartou, zaměstnaneckou kartou, kartou vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo povolením k zaměstnání může být vyslán na pracovní cestu, pokud to odpovídá povaze práce, pro kterou mu byl příslušný doklad vydán.
§ 93
Cizinec, který je držitelem modré karty, zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo mu bylo vydáno povolení k zaměstnání, může být zaměstnavatelem vyslán na pracovní cestu podle § 42 zákoníku práce, jestliže to odpovídá povaze jím vykonávané práce, pro kterou byla udělena modrá karta, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo povolení k zaměstnání.
Paragraf 93 zákona o zaměstnanosti stanoví, že cizinec s modrou kartou, zaměstnaneckou kartou, kartou vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo povolením k zaměstnání může být vyslán na pracovní cestu, pokud to odpovídá povaze práce, pro kterou mu byl příslušný doklad vydán.
Co to znamená v praxi
Cizinci s uvedenými typy oprávnění mohou být vysíláni na pracovní cesty stejně jako čeští zaměstnanci, pokud je to v souladu s jejich pracovní náplní.
Pracovní cesta musí souviset s druhem práce, pro kterou bylo cizinci vydáno oprávnění k pobytu a práci (např. modrá karta).
Zaměstnavatelé mohou využívat cizince s těmito oprávněními pro pracovní cesty, aniž by museli žádat o další speciální povolení pro samotnou pracovní cestu.
Na co si dát pozor
Je klíčové, aby povaha pracovní cesty odpovídala povaze práce, pro kterou bylo cizinci vydáno oprávnění. Pokud by se jednalo o jiný druh práce, mohlo by to být v rozporu s podmínkami vydaného oprávnění.
Paragraf odkazuje na § 42 zákoníku práce, který definuje pracovní cestu. Je tedy nutné dodržet i podmínky stanovené zákoníkem práce pro pracovní cesty.