§ 87 zákon o zaměstnanosti – Informační povinnost zaměstnavatele
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 87 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že zaměstnavatel má povinnost informovat Úřad práce o nástupu, změnách a ukončení zaměstnání nebo výkonu práce na území České republiky u občanů EU, jejich rodinných příslušníků a cizinců, a to prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení. (§ 87 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Informační povinnost zaměstnavatele
- Týká se: zaměstnavatel, cizinec, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 3, § 98, § 98a, § 102
- Judikatura: na § 87 odkazuje 18 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
(1) Má-li nastoupit do zaměstnání nebo k výkonu práce na území České republiky občan Evropské unie, jeho rodinný příslušník podle § 3 odst. 2, rodinný příslušník občana České republiky podle § 3 odst. 3, cizinec podle § 98 písm. a) až e), j) a l) až v) nebo podle § 98a, u kterého se nevyžaduje povolení k zaměstnání, nebo cizinec, u kterého se vyžaduje povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta, je jeho zaměstnavatel povinen o této skutečnosti informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce. Obdobná povinnost se vztahuje na případy, kdy za trvání zaměstnání nebo výkonu práce na území České republiky nastane skutečnost, na jejímž základě již cizinec povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrou kartu nepotřebuje.
(2) Informace podle odstavce 1 obsahuje údaje vedené v evidenci, kterou je zaměstnavatel povinen vést podle § 102 odst. 2. Každou změnu těchto údajů je zaměstnavatel povinen nahlásit prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
(3) Zaměstnavatel je povinen informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce o ukončení zaměstnání nebo výkonu práce na území České republiky osob uvedených v odstavci 1.
(4) Informační povinnost podle odstavců 1 a 3 týkající se osob podle odstavce 1 zaměstnavatel splní prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí nahlásit Úřadu práce nástup do zaměstnání nebo k výkonu práce občanů EU, jejich rodinných příslušníků a cizinců, a to bez ohledu na to, zda cizinec potřebuje povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrou kartu, nebo zda je od této povinnosti osvobozen.
- Pokud se během trvání zaměstnání změní skutečnosti, na základě kterých cizinec již nepotřebuje povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrou kartu, musí zaměstnavatel tuto změnu nahlásit.
- Zaměstnavatel je povinen hlásit veškeré změny údajů týkajících se těchto zaměstnanců, které jsou vedeny v evidenci podle § 102 odst. 2.
- Zaměstnavatel musí informovat Úřad práce také o ukončení zaměstnání nebo výkonu práce těchto osob.
Na co si dát pozor
- Informační povinnost se týká širokého okruhu osob, včetně občanů EU a jejich rodinných příslušníků, u kterých se povolení k zaměstnání nevyžaduje.
- Všechny informace a změny se hlásí prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
- Povinnost hlásit změny nastává i v případě, že cizinec přestane potřebovat povolení k zaměstnání nebo příslušnou kartu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 87
Jak soudy aplikují § 87
… součinnosti ze dne 10. 1. 2024 (dále jen „výzva k součinnosti“) nepředložil požadované doklady ke kontrole, konkrétně kopie dokladů týkajících se sjednaných pracovněprávních vztahů 12 zaměstnanců cizí státní příslušnosti uvedených ve výzvě k součinnosti, a dále kopie dokladů o splnění informační povinnosti podle § 87 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“) týkající se 2 zaměstnanců cizí státní příslušnosti uvedených ve výzvě k součinnosti.
I. Výrok I. bod 2 Rozhodnutí Oblastního inspektorátu práce pro Královéhradecký kraj a Pardubický kraj č.j. 12010/8.30/23-12 ze dne 26. 2. 2024 se mění tak, že se text „ust. § 87 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, nahrazuje textem § 87 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném do 30.6.2024 (dále také „zákon č. 435/2004 Sb.“). II. V ostatním se rozhodnutí Oblastního inspektorátu práce pro Královéhradecký kraj a Pardubický kraj č.j. 12010/8.30/23-12 ze dne 26. 2. 2024 potvrzuje a …
Tím žalobkyně porušila § 87 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění do 31. 3.
Související
§ 94 Přechodná ustanovení (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 205 Promlčení (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 83 (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 46 (Nález Ústavního soudu ze dne 12. března )§ 2 Účinnost (Vyhláška o stanovení elektronické komuni)