§ 87 Zákon o zaměstnanosti – Informační povinnost zaměstnavatele
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 87 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 87 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že zaměstnavatel má povinnost informovat Úřad práce o nástupu, změnách a ukončení zaměstnání nebo výkonu práce na území České republiky u občanů EU, jejich rodinných příslušníků a cizinců, a to prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
§ 87 Informační povinnost zaměstnavatele
(1) Má-li nastoupit do zaměstnání nebo k výkonu práce na území České republiky občan Evropské unie, jeho rodinný příslušník podle § 3 odst. 2, rodinný příslušník občana České republiky podle § 3 odst. 3, cizinec podle § 98 písm. a) až e), j) a l) až v) nebo podle § 98a, u kterého se nevyžaduje povolení k zaměstnání, nebo cizinec, u kterého se vyžaduje povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta, je jeho zaměstnavatel povinen o této skutečnosti informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce. Obdobná povinnost se vztahuje na případy, kdy za trvání zaměstnání nebo výkonu práce na území České republiky nastane skutečnost, na jejímž základě již cizinec povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrou kartu nepotřebuje.
(2) Informace podle odstavce 1 obsahuje údaje vedené v evidenci, kterou je zaměstnavatel povinen vést podle § 102 odst. 2. Každou změnu těchto údajů je zaměstnavatel povinen nahlásit prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
(3) Zaměstnavatel je povinen informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce o ukončení zaměstnání nebo výkonu práce na území České republiky osob uvedených v odstavci 1.
(4) Informační povinnost podle odstavců 1 a 3 týkající se osob podle odstavce 1 zaměstnavatel splní prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
Paragraf 87 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že zaměstnavatel má povinnost informovat Úřad práce o nástupu, změnách a ukončení zaměstnání nebo výkonu práce na území České republiky u občanů EU, jejich rodinných příslušníků a cizinců, a to prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí nahlásit Úřadu práce nástup do zaměstnání nebo k výkonu práce občanů EU, jejich rodinných příslušníků a cizinců, a to bez ohledu na to, zda cizinec potřebuje povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrou kartu, nebo zda je od této povinnosti osvobozen.
Pokud se během trvání zaměstnání změní skutečnosti, na základě kterých cizinec již nepotřebuje povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrou kartu, musí zaměstnavatel tuto změnu nahlásit.
Zaměstnavatel je povinen hlásit veškeré změny údajů týkajících se těchto zaměstnanců, které jsou vedeny v evidenci podle § 102 odst. 2.
Zaměstnavatel musí informovat Úřad práce také o ukončení zaměstnání nebo výkonu práce těchto osob.
Na co si dát pozor
Informační povinnost se týká širokého okruhu osob, včetně občanů EU a jejich rodinných příslušníků, u kterých se povolení k zaměstnání nevyžaduje.
Všechny informace a změny se hlásí prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
Povinnost hlásit změny nastává i v případě, že cizinec přestane potřebovat povolení k zaměstnání nebo příslušnou kartu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.