§ 89 Zákon o zaměstnanosti – POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁNÍ CIZINCE
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 89 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 89 zákona o zaměstnanosti stanoví, za jakých podmínek může být cizinec přijat do zaměstnání a zaměstnáván v České republice, přičemž rozlišuje mezi držiteli různých typů karet (zaměstnanecká, modrá, vnitropodnikově převedeného zaměstnance) a držiteli povolení k zaměstnání.
§ 89 POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁNÍ CIZINCE
(1) Cizinec může být přijat do zaměstnání a zaměstnáván, je-li držitelem platné zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modré karty, pokud tento zákon nestanoví jinak.
(2) Cizinec může být dále přijat do zaměstnání a zaměstnáván, má-li platné povolení k zaměstnání vydané krajskou pobočkou Úřadu práce a platné oprávnění k pobytu na území České republiky.
(3) Za zaměstnání se pro účely odstavce 2 považuje i plnění úkolů vyplývajících z předmětu činnosti právnické osoby zajišťovaných společníkem, statutárním orgánem nebo členem statutárního nebo jiného orgánu obchodní korporace pro obchodní korporaci.
(4) Cizinec, kterému bylo vydáno potvrzení o splnění podmínek pro vydání zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modré karty, může být přijat do zaměstnání a zaměstnáván ode dne vydání tohoto potvrzení do dne ukončení řízení o jeho žádosti o vydání zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modré karty. Pokud cizinec požádá o prodloužení povolení k zaměstnání podle § 94, může být dále zaměstnáván v době od konce platnosti svého povolení k zaměstnání do pravomocného rozhodnutí o prodloužení platnosti povolení k zaměstnání. Cizinec, který podal žádost o vydání modré karty na území jako držitel modré karty vydané jiným členským státem, může být přijat do zaměstnání a být zaměstnán na pracovní pozici uvedené v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty, kterou uvedl v žádosti, třicátým dnem ode dne podání této žádosti.
(5) Povolení k zaměstnání nelze vydat nebo prodloužit v případě, že cizinec je držitelem zaměstnanecké karty vydané podle zákona o pobytu cizinců na území České republiky; to neplatí, jde-li o cizince uvedeného v § 95 až 97.
Paragraf 89 zákona o zaměstnanosti stanoví, za jakých podmínek může být cizinec přijat do zaměstnání a zaměstnáván v České republice, přičemž rozlišuje mezi držiteli různých typů karet (zaměstnanecká, modrá, vnitropodnikově převedeného zaměstnance) a držiteli povolení k zaměstnání.
Co to znamená v praxi
Cizinec může být zaměstnán, pokud má platnou zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrou kartu.
Alternativně může být cizinec zaměstnán, pokud má platné povolení k zaměstnání vydané krajskou pobočkou Úřadu práce a platné oprávnění k pobytu v ČR.
Za zaměstnání se pro účely povolení k zaměstnání považuje i činnost společníka, statutárního orgánu nebo člena orgánu obchodní korporace pro tuto korporaci.
Cizinec může začít pracovat již po obdržení potvrzení o splnění podmínek pro vydání zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modré karty, a to do doby rozhodnutí o žádosti.
Na co si dát pozor
Povolení k zaměstnání nelze vydat nebo prodloužit, pokud je cizinec držitelem zaměstnanecké karty, s výjimkou cizinců uvedených v § 95 až 97.
Pokud cizinec požádá o prodloužení povolení k zaměstnání, může být zaměstnáván i po skončení platnosti původního povolení, dokud nebude o prodloužení pravomocně rozhodnuto.
Cizinec, který podal žádost o modrou kartu na území ČR jako držitel modré karty z jiného členského státu, může být zaměstnán na uvedené pozici 30 dnů po podání žádosti.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.