§ 89 zákon o zaměstnanosti – Za jakých podmínek může být cizinec přijat do zaměstnání…
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 89 zákona o zaměstnanosti stanoví, za jakých podmínek může být cizinec přijat do zaměstnání a zaměstnáván v České republice, přičemž rozlišuje mezi držiteli různých typů karet (zaměstnanecká, modrá, vnitropodnikově převedeného zaměstnance) a držiteli povolení k zaměstnání. Cizinec může být zaměstnán, pokud má platnou zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrou kartu. (§ 89 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Cizinec může být přijat do zaměstnání a zaměstnáván, je-li držitelem platné zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modré karty, pokud tento zákon nestanoví jinak.
(2) Cizinec může být dále přijat do zaměstnání a zaměstnáván, má-li platné povolení k zaměstnání vydané krajskou pobočkou Úřadu práce a platné oprávnění k pobytu na území České republiky.
(3) Za zaměstnání se pro účely odstavce 2 považuje i plnění úkolů vyplývajících z předmětu činnosti právnické osoby zajišťovaných společníkem, statutárním orgánem nebo členem statutárního nebo jiného orgánu obchodní korporace pro obchodní korporaci.
(4) Cizinec, kterému bylo vydáno potvrzení o splnění podmínek pro vydání zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modré karty, může být přijat do zaměstnání a zaměstnáván ode dne vydání tohoto potvrzení do dne ukončení řízení o jeho žádosti o vydání zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modré karty. Pokud cizinec požádá o prodloužení povolení k zaměstnání podle § 94, může být dále zaměstnáván v době od konce platnosti svého povolení k zaměstnání do pravomocného rozhodnutí o prodloužení platnosti povolení k zaměstnání. Cizinec, který podal žádost o vydání modré karty na území jako držitel modré karty vydané jiným členským státem, může být přijat do zaměstnání a být zaměstnán na pracovní pozici uvedené v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty, kterou uvedl v žádosti, třicátým dnem ode dne podání této žádosti.
(5) Povolení k zaměstnání nelze vydat nebo prodloužit v případě, že cizinec je držitelem zaměstnanecké karty vydané podle zákona o pobytu cizinců na území České republiky; to neplatí, jde-li o cizince uvedeného v § 95 až 97.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Cizinec může být zaměstnán, pokud má platnou zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrou kartu.
- Alternativně může být cizinec zaměstnán, pokud má platné povolení k zaměstnání vydané krajskou pobočkou Úřadu práce a platné oprávnění k pobytu v ČR.
- Za zaměstnání se pro účely povolení k zaměstnání považuje i činnost společníka, statutárního orgánu nebo člena orgánu obchodní korporace pro tuto korporaci.
- Cizinec může začít pracovat již po obdržení potvrzení o splnění podmínek pro vydání zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modré karty, a to do doby rozhodnutí o žádosti.
Na co si dát pozor
- Povolení k zaměstnání nelze vydat nebo prodloužit, pokud je cizinec držitelem zaměstnanecké karty, s výjimkou cizinců uvedených v § 95 až 97.
- Pokud cizinec požádá o prodloužení povolení k zaměstnání, může být zaměstnáván i po skončení platnosti původního povolení, dokud nebude o prodloužení pravomocně rozhodnuto.
- Cizinec, který podal žádost o modrou kartu na území ČR jako držitel modré karty z jiného členského státu, může být zaměstnán na uvedené pozici 30 dnů po podání žádosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 89
Jak soudy aplikují § 89
„společně s již odsouzenou O. M. v době nejméně od srpna do listopadu 2017, po předchozí vzájemné dohodě, v rozporu s § 89 odst. 1, odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, společně zajišťovala výkon závislé práce cizinců, a to tím způsobem, že O. M., jako zmocněnkyně společnosti E. V. V., NIP:
… azylové a migrační politiky, Oddělení pobytového správního řízení Jihomoravského kraje ze dne 20. 2. 2021, se podává, že žalovaná, státní příslušnice Ukrajiny, pobývá na území České republiky od 21. 1. 2008 na základě povolení k dlouhodobému pobytu s tím, že účelem jejího pobytu do 9. 4. 2013 byl výkon zaměstnání (§ 89 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti).
… 26013967, ale byli bud' členy Družstva BRATRSTVO M. V. I., IČ: 27479358 nebo Družstva VAMMI CZ, IČ: 27497356, práci ve společnosti Rubena a. s., IČ: 00012131, na pracovišti v provozovně v ulici A. B. v H. K. (dále jen předmětná provozovna), přestože věděl, že těmto cizincům byla vydána povolení k zaměstnání ve smyslu § 89 a násl. zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, (dále jen povolení k zaměstnání) pouze pro odlišné profese a druhy práce, než které zde měli vykonávat a vykonávali, navíc pro místo výkonu práce pouze na okrese P., a to tak, že cizince k …
Související
§ 106 Povinnosti orgánů státní správy (Zákon o pobytu cizinců na území České re)§ 29 (Zákon o zaměstnanosti)