§ 62 Zákon o zaměstnanosti – V povolení ke zprostředkování zaměstnání vydaném právnické…
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 62 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 62 zákona o zaměstnanosti stanoví, jaké údaje musí obsahovat povolení ke zprostředkování zaměstnání vydané právnické nebo fyzické osobě, a na jak dlouhou dobu se toto povolení vydává v závislosti na formě zprostředkování.
§ 62
(1) V povolení ke zprostředkování zaměstnání vydaném právnické osobě se uvedou
a) identifikační údaje právnické osoby,
b) identifikační údaje odpovědného zástupce, s výjimkou rodného čísla a místa narození,
c) forma zprostředkování a druhy prací, pro které se zprostředkování zaměstnání povoluje,
d) doba, na kterou se povolení vydává.
(2) V povolení ke zprostředkování zaměstnání vydaném fyzické osobě se uvedou
a) identifikační údaje fyzické osoby, s výjimkou rodného čísla a místa narození,
b) forma zprostředkování a druhy prací, pro které se zprostředkování zaměstnání povoluje,
c) doba, na kterou se povolení vydává.
(3) Povolení ke zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b) se vydává na dobu 3 let. V případě podání další žádosti o povolení ke zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b) nejdříve 3 měsíce a nejpozději 1 měsíc před uplynutím platnosti předchozího povolení vydaného ke zprostředkování zaměstnání touto formou, se povolení vydává na dobu neurčitou jako opakované, a to za podmínky, že předchozí povolení ke zprostředkování zaměstnání nezaniklo z důvodu uvedeného v § 63 odst. 1 písm. a), b) nebo d) před vydáním opakovaného povolení. Povolení ke zprostředkování zaměstnání formou uvedenou v § 14 odst. 1 písm. a) a c) se vydává na dobu neurčitou.
Paragraf 62 zákona o zaměstnanosti stanoví, jaké údaje musí obsahovat povolení ke zprostředkování zaměstnání vydané právnické nebo fyzické osobě, a na jak dlouhou dobu se toto povolení vydává v závislosti na formě zprostředkování.
Co to znamená v praxi
Povolení ke zprostředkování zaměstnání musí vždy obsahovat základní identifikační údaje držitele povolení (právnické nebo fyzické osoby) a u právnických osob i údaje o odpovědném zástupci.
V povolení je přesně specifikováno, jakou formou a pro jaké druhy prací může držitel povolení zprostředkovávat zaměstnání.
Povolení pro zprostředkování zaměstnání formou dočasného přidělení zaměstnance k uživateli (§ 14 odst. 1 písm. b)) se vydává nejprve na 3 roky, poté může být za určitých podmínek vydáno na dobu neurčitou.
Povolení pro ostatní formy zprostředkování zaměstnání (§ 14 odst. 1 písm. a) a c)) se vydávají rovnou na dobu neurčitou.
Na co si dát pozor
Pokud je povolení vydáno na dobu určitou (3 roky), je nutné podat žádost o další povolení včas (3 měsíce až 1 měsíc před uplynutím platnosti), aby bylo možné získat povolení na dobu neurčitou.
Možnost získat povolení na dobu neurčitou je podmíněna tím, že předchozí povolení nezaniklo z důvodů uvedených v § 63 odst. 1 písm. a), b) nebo d) (např. smrtí, zánikem právnické osoby, nebo odejmutím povolení ministerstvem).
🔔 Hlídat změny § 62 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.