§ 62 zákon o zaměstnanosti – Jaké údaje musí obsahovat povolení
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 62 zákona o zaměstnanosti stanoví, jaké údaje musí obsahovat povolení ke zprostředkování zaměstnání vydané právnické nebo fyzické osobě, a na jak dlouhou dobu se toto povolení vydává v závislosti na formě zprostředkování. Povolení ke zprostředkování zaměstnání musí vždy obsahovat základní identifikační údaje držitele povolení (právnické nebo fyzické osoby) a u právnických osob i údaje o odpovědném zástupci. (§ 62 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „se vydává na dobu 3 let“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „nejdříve 3 měsíce a nejpozději 1 měsíc před uplynutím platnosti předchozího povolení vydaného ke…“
- Odkazuje na: § 14, § 63
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
(1) V povolení ke zprostředkování zaměstnání vydaném právnické osobě se uvedou
a) identifikační údaje právnické osoby,
b) identifikační údaje odpovědného zástupce, s výjimkou rodného čísla a místa narození,
c) forma zprostředkování a druhy prací, pro které se zprostředkování zaměstnání povoluje,
d) doba, na kterou se povolení vydává.
(2) V povolení ke zprostředkování zaměstnání vydaném fyzické osobě se uvedou
a) identifikační údaje fyzické osoby, s výjimkou rodného čísla a místa narození,
b) forma zprostředkování a druhy prací, pro které se zprostředkování zaměstnání povoluje,
c) doba, na kterou se povolení vydává.
(3) Povolení ke zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b) se vydává na dobu 3 let. V případě podání další žádosti o povolení ke zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b) nejdříve 3 měsíce a nejpozději 1 měsíc před uplynutím platnosti předchozího povolení vydaného ke zprostředkování zaměstnání touto formou, se povolení vydává na dobu neurčitou jako opakované, a to za podmínky, že předchozí povolení ke zprostředkování zaměstnání nezaniklo z důvodu uvedeného v § 63 odst. 1 písm. a), b) nebo d) před vydáním opakovaného povolení. Povolení ke zprostředkování zaměstnání formou uvedenou v § 14 odst. 1 písm. a) a c) se vydává na dobu neurčitou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Povolení ke zprostředkování zaměstnání musí vždy obsahovat základní identifikační údaje držitele povolení (právnické nebo fyzické osoby) a u právnických osob i údaje o odpovědném zástupci.
- V povolení je přesně specifikováno, jakou formou a pro jaké druhy prací může držitel povolení zprostředkovávat zaměstnání.
- Povolení pro zprostředkování zaměstnání formou dočasného přidělení zaměstnance k uživateli (§ 14 odst. 1 písm. b)) se vydává nejprve na 3 roky, poté může být za určitých podmínek vydáno na dobu neurčitou.
- Povolení pro ostatní formy zprostředkování zaměstnání (§ 14 odst. 1 písm. a) a c)) se vydávají rovnou na dobu neurčitou.
Na co si dát pozor
- Pokud je povolení vydáno na dobu určitou (3 roky), je nutné podat žádost o další povolení včas (3 měsíce až 1 měsíc před uplynutím platnosti), aby bylo možné získat povolení na dobu neurčitou.
- Možnost získat povolení na dobu neurčitou je podmíněna tím, že předchozí povolení nezaniklo z důvodů uvedených v § 63 odst. 1 písm. a), b) nebo d) (např. smrtí, zánikem právnické osoby, nebo odejmutím povolení ministerstvem).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 319 (Zákon o úpadku a způsobech jeho řešení ()§ 19 (Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a Mi)§ 19 Výjimky (Vyhláška Ministerstva obrany, kterou se )§ 7 Půjčení kulové zbraně (Vyhláška federálního ministerstva vnitra)§ 48 Uskladňování zboží v celním skladu (Vyhláška ministerstva financí, kterou se)