§ 86 Zákon o zaměstnanosti – Informační povinnost zaměstnavatele
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 86 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 86 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že zaměstnavatel, který chce zaměstnat cizince na volné pracovní místo, pro které je potřeba povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta, musí toto místo oznámit příslušné krajské pobočce Úřadu práce.
§ 86 Informační povinnost zaměstnavatele
Zaměstnavatel, který zamýšlí zaměstnávat na volném pracovním místě cizince na základě povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty nebo modré karty, je povinen oznámit takovéto volné pracovní místo, na kterém může být cizinec zaměstnán, krajské pobočce Úřadu práce, v jejímž územním obvodu má být zaměstnání vykonáváno, a to včetně základní charakteristiky tohoto pracovního místa (§ 37).
Paragraf 86 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že zaměstnavatel, který chce zaměstnat cizince na volné pracovní místo, pro které je potřeba povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta, musí toto místo oznámit příslušné krajské pobočce Úřadu práce.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnavatel plánuje zaměstnat cizince, který potřebuje povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu nebo modrou kartu, musí nejdříve informovat Úřad práce o existenci takového volného místa.
Oznámení musí obsahovat základní charakteristiku daného pracovního místa.
Oznámení se podává krajské pobočce Úřadu práce, v jejímž územním obvodu bude cizinec práci vykonávat.
Tato povinnost se týká pouze volných pracovních míst, na kterých může být cizinec zaměstnán s jedním z uvedených typů povolení.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.