§ 86 zákon o zaměstnanosti – Oznámení volného pracovního místa pro cizince
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 86 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že zaměstnavatel, který chce zaměstnat cizince na volné pracovní místo, pro které je potřeba povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta, musí toto místo oznámit příslušné krajské pobočce Úřadu práce. Pokud zaměstnavatel plánuje zaměstnat cizince, který potřebuje povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu nebo modrou kartu, musí nejdříve informovat Úřad práce o existenci takového volného místa. (§ 86 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: cizinec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 37
- Judikatura: na § 86 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
Zaměstnavatel, který zamýšlí zaměstnávat na volném pracovním místě cizince na základě povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty nebo modré karty, je povinen oznámit takovéto volné pracovní místo, na kterém může být cizinec zaměstnán, krajské pobočce Úřadu práce, v jejímž územním obvodu má být zaměstnání vykonáváno, a to včetně základní charakteristiky tohoto pracovního místa (§ 37).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel plánuje zaměstnat cizince, který potřebuje povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu nebo modrou kartu, musí nejdříve informovat Úřad práce o existenci takového volného místa.
- Oznámení musí obsahovat základní charakteristiku daného pracovního místa.
- Oznámení se podává krajské pobočce Úřadu práce, v jejímž územním obvodu bude cizinec práci vykonávat.
- Tato povinnost se týká pouze volných pracovních míst, na kterých může být cizinec zaměstnán s jedním z uvedených typů povolení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 86
Jak soudy aplikují § 86
Zaměstnavatel, který zamýšlí zaměstnávat na volném pracovním místě cizince mj. na základě zaměstnanecké karty, je povinen oznámit toto pracovní místo krajské pobočce Úřadu práce (§ 86 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti). [9] Stěžovatelka neuzavřela po schválení změny zaměstnavatele v únoru 2019 jednu jedinou pracovní smlouvu, ale uzavírala s týmž zaměstnavatelem pracovní smlouvy opakovaně: vždy několik týdnů poté, co se strany dohodly na skončení pracovního poměru, uzavřely smlouvu novou.
Zaměstnavatel, který zamýšlí zaměstnávat na volném pracovním místě cizince na základě modré karty, je povinen oznámit takovéto volné pracovní místo včetně jeho základní charakteristiky krajské pobočce Úřadu práce [§ 86 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 137/2016 Sb. (dále jen „zákon o zaměstnanosti“)].
Související
§ 2 Účinnost (Vyhláška o stanovení elektronické komuni)§ 9 Další požadavky na staveniště (Nařízení vlády o bližších minimálních po)§ 19 ÚČINNOST (Vyhláška Ministerstva spravedlnosti o po)§ 20 Účinnost (Vyhláška Ministerstva dopravy a spojů o )§ 43 Účinnost (Vyhláška o schvalování technické způsobi)