§ 37 zákon o zaměstnanosti – Evidence volných pracovních míst
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 37 zákona o zaměstnanosti stanoví, jaké informace musí krajská pobočka Úřadu práce evidovat o volných pracovních místech a za jakých podmínek může tato místa z evidence vyřadit. Obsah evidence: Úřad práce shromažďuje podrobné informace o každém volném pracovním místě, včetně popisu práce, požadavků na uchazeče, mzdových podmínek a zda je místo vhodné pro osoby se zdravotním postižením. (§ 37 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, cizinec
- Judikatura: na § 37 odkazuje 27 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
(1) Krajská pobočka Úřadu práce vede evidenci volných pracovních míst, která obsahuje identifikační údaje zaměstnavatele, základní charakteristiku pracovního místa, to je určení druhu práce a místa výkonu práce, předpoklady a požadavky stanovené pro zastávání pracovního místa, základní informace o pracovních a mzdových podmínkách, informaci, zda se jedná o pracovní místo vyhrazené nebo vhodné pro osobu se zdravotním postižením, a informaci o příslušném kódu vztahujícím se k druhu práce v rámci oznámeného volného pracovního místa, a to podle skupin Klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) zveřejněné Českým statistickým úřadem110). Dále evidence obsahuje informaci o tom, zda jde o zaměstnání na dobu neurčitou nebo určitou a jeho předpokládanou délku. Evidence může dále obsahovat zejména informace o možnostech ubytování, dojíždění do zaměstnání a další informace, které zaměstnavatel požaduje zveřejnit.
(2) Krajská pobočka Úřadu práce vyřadí z evidence volných pracovních míst oznámené volné pracovní místo po 6 měsících ode dne jeho oznámení zaměstnavatelem. To neplatí u pracovního místa, u něhož je vedeno řízení o žádosti o vydání zaměstnanecké karty nebo modré karty nebo povolení k zaměstnání cizince, a to až do doby ukončení správního řízení.
(3) Krajská pobočka Úřadu práce vyřadí z evidence volných pracovních míst oznámené volné pracovní místo, pokud zaměstnavatel neposkytne krajské pobočce Úřadu práce součinnost k obsazení tohoto oznámeného volného pracovního místa.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Obsah evidence: Úřad práce shromažďuje podrobné informace o každém volném pracovním místě, včetně popisu práce, požadavků na uchazeče, mzdových podmínek a zda je místo vhodné pro osoby se zdravotním postižením.
- Délka evidence: Volné pracovní místo je standardně evidováno po dobu 6 měsíců.
- Výjimky z délky evidence: Pokud se k pracovnímu místu váže řízení o zaměstnanecké nebo modré kartě či povolení k zaměstnání cizince, zůstává místo v evidenci až do konce tohoto řízení.
- Vyřazení pro nespolupráci: Úřad práce může místo vyřadit, pokud zaměstnavatel nespolupracuje při jeho obsazování.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel by měl poskytnout co nejpřesnější a nejúplnější informace o volném pracovním místě, aby bylo možné efektivně hledat vhodné uchazeče.
- Je důležité udržovat komunikaci s Úřadem práce, aby nedošlo k vyřazení místa z evidence z důvodu nedostatečné součinnosti.
- Pokud zaměstnavatel očekává obsazení místa cizincem, je třeba počítat s delší dobou evidence místa, která je vázána na délku správního řízení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 37
Jak soudy aplikují § 37
Relevantní právní úprava 10. Podle § 37 odst. 1 věty zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, platí, že krajská pobočka Úřadu práce vede Evidenci, která obsahuje identifikační údaje zaměstnavatele, základní charakteristiku pracovního místa, to je určení druhu práce a místa výkonu práce, předpoklady a požadavky stanovené pro zastávání pracovního místa, základní informace o pracovních a mzdových podmínkách, …
Nejde ani o údaj ve smyslu § 37 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, který definuje volné pracovní místo.
Za účelem zodpovězení této otázky je třeba nejprve vyložit vztah mezi § 37 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále „zákon o zaměstnanosti“) a § 42g odst. 2 zákona o pobytu cizinců.
Související
§ 8 (Zákon o zaměstnanosti)§ 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ (Zákon České národní rady o zaměstnanosti)§ 31 (Zákon o zaměstnanosti)§ 6 (Zákon o Úřadu práce České republiky a o )