§ 92 zákon o zaměstnanosti – Povolení k zaměstnání cizince
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 92 zákona o zaměstnanosti stanoví podmínky, za kterých krajská pobočka Úřadu práce vydá povolení k zaměstnání pro cizince, a upřesňuje náležitosti tohoto povolení. Cizinec může získat povolení k zaměstnání pouze na pracovní místo, které zaměstnavatel nahlásil jako volné a které nelze obsadit českými pracovníky nebo pracovníky s trvalým pobytem v ČR. (§ 92 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Krajská pobočka Úřadu práce vydá povolení k zaměstnání za podmínek, že se jedná o
a) oznámené volné pracovní místo (§ 86) a
b) volné pracovní místo nelze s ohledem na požadovanou kvalifikaci nebo nedostatek volných pracovních sil obsadit jinak; splnění této podmínky se nevyžaduje při vydání povolení k zaměstnání podle § 95 a 97.
(2) O povolení k zaměstnání vydává krajská pobočka Úřadu práce rozhodnutí. Povolení se vydává nejdéle na dobu 2 let.
(3) Povolení k zaměstnání obsahuje
a) identifikační údaje cizince,
b) místo výkonu práce,
c) druh práce,
d) identifikační údaje zaměstnavatele nebo české právnické nebo fyzické osoby uvedené v § 95, u něhož nebo u které bude cizinec vykonávat zaměstnání,
e) dobu, na kterou se vydává,
f) určení druhu pracovněprávního vztahu82), na jehož základě bude zaměstnání vykonáváno,
g) další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Cizinec může získat povolení k zaměstnání pouze na pracovní místo, které zaměstnavatel nahlásil jako volné a které nelze obsadit českými pracovníky nebo pracovníky s trvalým pobytem v ČR.
- Povolení k zaměstnání se vydává formou rozhodnutí a jeho platnost je omezena maximálně na dva roky.
- Povolení musí obsahovat konkrétní údaje o cizinci, místě a druhu práce, zaměstnavateli, době platnosti a typu pracovněprávního vztahu.
- Existují výjimky z podmínky, že volné pracovní místo nelze obsadit jinak, které jsou uvedeny v § 95 a 97 (tyto paragrafy nejsou součástí dodaného textu).
Na co si dát pozor
- Povolení k zaměstnání je vázáno na konkrétní volné pracovní místo, které musí být oznámeno Úřadu práce.
- Povolení má omezenou dobu platnosti, nejdéle na 2 roky.
- Obsah povolení je přesně definován, což zajišťuje transparentnost a kontrolu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 92
Jak soudy aplikují § 92
… v období od 1. 10. 2014 do 30. 6. 2015, s celkovým hodnocením výborně, úroveň B1, a dále rozhodnutí Úřadu práce ČR – krajské pobočky pro hlavní město Prahu ze dne 11. 3. 2024, kterým bylo žalobci vydáno povolení k zaměstnání u HR Diplomat s. r. o. na pozici recepční v hotelích a dalších ubytovacích zařízeních podle § 92 odst. 1 a 97 písm. e) zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, na dobu platnosti od 13. 3. 2024 do 28. 2. 2026.
Dle ust. § 92 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, krajská pobočka Úřadu práce vydá povolení k zaměstnání za podmínek, že se jedná o oznámené volné pracovní místo a toto pracovní místo nelze s ohledem na požadovanou kvalifikaci nebo nedostatek volných pracovních sil obsadit jinak.
Nejvyšší správní soud v rozsudku ze dne 25. 7. 2013, č. j. 9 As 48/2013 - 46, na který žalobkyně odkazovala, judikoval, že „cizince pracujícího na základě povolení k zaměstnání (§ 92 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) lze vyslat na pracovní cestu.
Související
§ 106 Povinnosti orgánů státní správy (Zákon o pobytu cizinců na území České re)§ 29 (Zákon o zaměstnanosti)