§ 98a Zákon o zaměstnanosti – Povolení k zaměstnání
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 98a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 98a stanoví, že cizinec nepotřebuje povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance ani modrou kartu, pokud je vyslán svým zahraničním zaměstnavatelem do České republiky za účelem zvyšování svých dovedností a kvalifikace, které potřebuje pro svou práci u tohoto zahraničního zaměstnavatele mimo ČR.
§ 98a
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta se podle tohoto zákona nevyžaduje i v případě, je-li cizinec vyslán na území České republiky svým zahraničním zaměstnavatelem na základě smlouvy s českou právnickou nebo fyzickou osobou, výlučně za účelem zvyšování dovedností a kvalifikace tohoto cizince potřebných k výkonu jeho práce u tohoto zahraničního zaměstnavatele mimo území České republiky. Informaci o vyslání cizince podle věty první poskytne česká právnická nebo fyzická osoba příslušné krajské pobočce Úřadu práce95).
Paragraf 98a stanoví, že cizinec nepotřebuje povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance ani modrou kartu, pokud je vyslán svým zahraničním zaměstnavatelem do České republiky za účelem zvyšování svých dovedností a kvalifikace, které potřebuje pro svou práci u tohoto zahraničního zaměstnavatele mimo ČR.
Co to znamená v praxi
Cizinci, kteří přijíždějí do ČR na školení nebo za účelem získání kvalifikace pro svého zahraničního zaměstnavatele, nepotřebují pro tento pobyt pracovní povolení ani jiné typy karet.
Podmínkou je, že cizinec je vyslán svým zahraničním zaměstnavatelem na základě smlouvy s českou právnickou nebo fyzickou osobou.
Účelem pobytu musí být výhradně zvyšování dovedností a kvalifikace potřebných pro práci u zahraničního zaměstnavatele mimo území České republiky.
Česká právnická nebo fyzická osoba, která cizince přijímá, má povinnost informovat o tomto vyslání příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce.
Na co si dát pozor
Výjimka se vztahuje pouze na případy, kdy je účelem pobytu výhradně zvyšování dovedností a kvalifikace pro práci u zahraničního zaměstnavatele mimo ČR.
Je nutné, aby česká strana (právnická nebo fyzická osoba) splnila svou informační povinnost vůči Úřadu práce.
Tato výjimka se netýká situací, kdy by cizinec měl v ČR vykonávat běžnou práci pro českého zaměstnavatele nebo pro zahraničního zaměstnavatele, ale mimo rámec zvyšování kvalifikace pro práci v zahraničí.