§ 99 zákon o zaměstnanosti – Důvody pro nevydání povolení k zaměstnání
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 99 zákona o zaměstnanosti stanovuje, v jakých případech nelze cizinci vydat povolení k zaměstnání, přičemž se zaměřuje na status cizince, splnění podmínek, pravost dokumentů a spolehlivost zaměstnavatele. Cizinec, který je žadatelem o mezinárodní ochranu a nesplňuje určité časové a procesní podmínky, nemůže získat povolení k zaměstnání. (§ 99 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, cizinec, soud, žadatel
- Lhůta nebo doba: „…bylo vydáno potvrzení o strpění, a kteří nemají právo setrvat na území, neuplynulo 6 měsíců ode dne podání žádosti o udělení mezinárodní ochrany a v této době bylo vydáno…“
- Lhůta nebo doba: „jehož zaměstnavateli byla v období 4 měsíců předcházejících podání žádosti o vydání povolení k zaměstnání pravomocně uložena…“
- Lhůta nebo doba: „jehož zaměstnavateli byla v období 3 měsíců předcházejících podání žádosti o vydání povolení k zaměstnání pravomocně uložena…“
- Částka nebo sazba: „…podání žádosti o vydání povolení k zaměstnání pravomocně uložena pokuta vyšší než 50 000 Kč za porušení povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů nebo za porušení…“
- Částka nebo sazba: „…inspektorátem práce v posledních 4 měsících pravomocně uložena pokuta vyšší než 50 000 Kč za neposkytnutí součinnosti při kontrole, nebo“
- Odkazuje na: § 91
- Judikatura: na § 99 odkazuje 7 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
Povolení k zaměstnání nelze vydat cizinci,
a) který je žadatelem o udělení mezinárodní ochrany nebo cizincem, kterému bylo vydáno potvrzení o strpění, a kteří nemají právo setrvat na území, neuplynulo 6 měsíců ode dne podání žádosti o udělení mezinárodní ochrany a v této době bylo vydáno rozhodnutí ve věci mezinárodní ochrany nebo rozhodnutí o přemístění podle čl. 42 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/1351,
b) který nesplňuje některou z podmínek stanovených tímto zákonem pro vydání povolení k zaměstnání,
c) jehož dokumenty předložené podle § 91 byly získány podvodným způsobem, padělány, pozměněny nebo v nich byly uvedeny nepravdivé údaje,
d) jehož zaměstnavateli byla v období 4 měsíců předcházejících podání žádosti o vydání povolení k zaměstnání pravomocně uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce, zastřené zprostředkování zaměstnání nebo umožnění výkonu zastřeného zprostředkovní zaměstnání,
e) jehož zaměstnavateli byla v období 3 měsíců předcházejících podání žádosti o vydání povolení k zaměstnání pravomocně uložena pokuta vyšší než 50 000 Kč za porušení povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů nebo za porušení povinnosti vyplývající z jiných právních předpisů, jejichž dodržování kontroluje Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektorát práce,
f) jehož zaměstnavateli jako kontrolované osobě byla Státním úřadem inspekce práce nebo oblastním inspektorátem práce v posledních 4 měsících pravomocně uložena pokuta vyšší než 50 000 Kč za neposkytnutí součinnosti při kontrole, nebo
g) na majetek jehož zaměstnavatele byl na základě pravomocného rozhodnutí soudu prohlášen konkurs a tento konkurs doposud nebyl zrušen.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Cizinec, který je žadatelem o mezinárodní ochranu a nesplňuje určité časové a procesní podmínky, nemůže získat povolení k zaměstnání.
- Pokud cizinec nepředloží pravé dokumenty nebo v nich uvede nepravdivé údaje, povolení k zaměstnání mu nebude vydáno.
- Zaměstnavatel, který v nedávné době porušil zákon o zaměstnanosti (např. nelegální práce, zastřené zprostředkování) nebo pracovněprávní předpisy s vysokou pokutou, nemůže zaměstnat cizince na povolení k zaměstnání.
- Pokud je na majetek zaměstnavatele prohlášen konkurs, cizinec u něj nemůže získat povolení k zaměstnání.
Na co si dát pozor
- Cizinci, kteří žádají o mezinárodní ochranu, musí pečlivě sledovat lhůty a rozhodnutí týkající se jejich žádosti, aby zjistili, zda mohou žádat o povolení k zaměstnání.
- Zaměstnavatelé by měli dbát na dodržování všech právních předpisů, neboť porušení v minulosti může bránit v zaměstnávání cizinců.
- Předkládané dokumenty musí být vždy pravé a obsahovat pravdivé údaje, jinak hrozí nevydání povolení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 99
Jak soudy aplikují § 99
V době osobního pohovoru před žalovaným žalobce nepracoval, přičemž plánoval až po uplynutí šesti měsíců od podání žádostiV souladu s § 99 písm. a) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, povolení k zaměstnání nelze vydat cizinci, který v České republice požádal o udělení mezinárodní ochrany, a to po dobu 6 měsíců ode dne poskytnutí údajů k podané žádosti o udělení mezinárodní ochrany. , že bude pracovat jako dělník.
Podle § 99 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, nelze potom povolení k zaměstnání vydat cizinci, jehož zaměstnavateli byla v období 4 měsíců předcházejících podání žádosti o vydání povolení k zaměstnání pravomocně uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce (§ 99 písm. d), nebo jehož zaměstnavateli byla v období 3 měsíců předcházejících podání žádosti o vydání povolení k …
… žalobce hrozbu vážné újmy, neboť bez průkazu o povolení k pobytu nemá žalobce žádnou reálnou možnost, aby si prací či jinou výdělečnou činností obstaral finanční prostředky pro své životní potřeby, což ve svém důsledku může vést až ke ztrátě bydlení. [3] Stěžovatel ve svém vyjádření k návrhu žalobce uvedl, že podle § 99 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „zákon o zaměstnanosti“) platí, že povolení k zaměstnání nelze vydat cizinci, který v České republice požádal o udělení mezinárodní ochrany, a to po dobu 6 měsíců ode dne podání této …