§ 73 zákon o sociálním zabezpečení – Zajištění pracovního poměru
Zákon o sociálním zabezpečení · 5/1972 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 73 zákona č. 5/1972 Sb. stanoví, že zaměstnavatel nesmí odmítnout sjednat pracovní poměr s občanem se změněnou pracovní schopností z důvodu jeho zdravotního stavu, pokud národní výbor doporučil jeho přijetí na vhodné pracovní místo, a obdobně škola nesmí odmítnout přijetí mladistvého se změněnou pracovní schopností ke studiu. (§ 73 zákona č. 5/1972 Sb., zákon o sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zajištění pracovního poměru
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 5/1972 Sb.
(1) Sjednání pracovního poměru s občanem se změněnou pracovní schopností nelze odmítnout s poukazem na jeho zdravotní stav, jestliže národní výbor doporučil přijetí občana na místo, které je uvedeno v seznamu vhodných pracovních míst pro občany se změněnou pracovní schopností. Obdobně nesmí škola odmítnout přijetí mladistvého se změněnou pracovní schopností ke studiu s poukazem na jeho zdravotní stav, jestliže takovou přípravu pro povolání označil národní výbor za vhodnou.
(2) Pracovní poměr s občanem se změněnou pracovní schopností lze rozvázat výpovědí jen po předchozím souhlasu okresního národního výboru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé jsou omezeni v možnosti odmítnout zaměstnat osoby se změněnou pracovní schopností, pokud je pro ně místo doporučeno národním výborem.
- Školy nemohou odmítnout mladistvé se změněnou pracovní schopností z důvodu jejich zdravotního stavu, pokud národní výbor označil přípravu pro povolání za vhodnou.
- Pro rozvázání pracovního poměru s občanem se změněnou pracovní schopností výpovědí je nutný souhlas okresního národního výboru, což představuje dodatečnou ochranu pro tyto zaměstnance.
- Ustanovení se vztahuje i na učební poměr a členský poměr k výrobnímu družstvu, jak vyplývá z § 75.
Na co si dát pozor
- Doporučení národního výboru je klíčové pro omezení možnosti odmítnutí sjednání pracovního poměru nebo přijetí ke studiu.
- Nedodržení povinnosti získat souhlas okresního národního výboru před výpovědí může mít právní důsledky pro zaměstnavatele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 73 Zajištění pracovního poměru (Zákon o sociálním zabezpečení)§ 97 Zajištění pracovního poměru (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 133 Zajištění pracovního poměru (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 35 Povinnosti vyplývající z pracovního poměru (Zákoník práce)§ 177 POUŽITÍ PRACOVNÍHO POMĚRU (Zákon o státní službě)