Stručně: Paragraf 73 zákona č. 5/1972 Sb. stanoví, že zaměstnavatel nesmí odmítnout sjednat pracovní poměr s občanem se změněnou pracovní schopností z důvodu jeho zdravotního stavu, pokud národní výbor doporučil jeho přijetí na vhodné pracovní místo, a obdobně škola nesmí odmítnout přijetí mladistvého se změněnou pracovní schopností ke studiu. Dále určuje, že pracovní poměr s takovým občanem lze rozvázat výpovědí pouze s předchozím souhlasem okresního národního výboru.
§ 73 Zajištění pracovního poměru
(1) Sjednání pracovního poměru s občanem se změněnou pracovní schopností nelze odmítnout s poukazem na jeho zdravotní stav, jestliže národní výbor doporučil přijetí občana na místo, které je uvedeno v seznamu vhodných pracovních míst pro občany se změněnou pracovní schopností. Obdobně nesmí škola odmítnout přijetí mladistvého se změněnou pracovní schopností ke studiu s poukazem na jeho zdravotní stav, jestliže takovou přípravu pro povolání označil národní výbor za vhodnou.
(2) Pracovní poměr s občanem se změněnou pracovní schopností lze rozvázat výpovědí jen po předchozím souhlasu okresního národního výboru.
Paragraf 73 zákona č. 5/1972 Sb. stanoví, že zaměstnavatel nesmí odmítnout sjednat pracovní poměr s občanem se změněnou pracovní schopností z důvodu jeho zdravotního stavu, pokud národní výbor doporučil jeho přijetí na vhodné pracovní místo, a obdobně škola nesmí odmítnout přijetí mladistvého se změněnou pracovní schopností ke studiu. Dále určuje, že pracovní poměr s takovým občanem lze rozvázat výpovědí pouze s předchozím souhlasem okresního národního výboru.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé jsou omezeni v možnosti odmítnout zaměstnat osoby se změněnou pracovní schopností, pokud je pro ně místo doporučeno národním výborem.
Školy nemohou odmítnout mladistvé se změněnou pracovní schopností z důvodu jejich zdravotního stavu, pokud národní výbor označil přípravu pro povolání za vhodnou.
Pro rozvázání pracovního poměru s občanem se změněnou pracovní schopností výpovědí je nutný souhlas okresního národního výboru, což představuje dodatečnou ochranu pro tyto zaměstnance.
Ustanovení se vztahuje i na učební poměr a členský poměr k výrobnímu družstvu, jak vyplývá z § 75.
Na co si dát pozor
Doporučení národního výboru je klíčové pro omezení možnosti odmítnutí sjednání pracovního poměru nebo přijetí ke studiu.
Nedodržení povinnosti získat souhlas okresního národního výboru před výpovědí může mít právní důsledky pro zaměstnavatele.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.