§ 35 zákoník práce – Povinnosti vyplývající z pracovního poměru
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 35 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje základní práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance, které vznikají dnem nástupu do práce, a dále povinnosti zaměstnavatele týkající se seznámení zaměstnance s vnitřními předpisy a informování odborů. (§ 35 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Povinnosti vyplývající z pracovního poměru
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 82
- Judikatura: na § 35 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Ode dne, kdy vznikl pracovní poměr,
a) zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy nebo kolektivní nebo pracovní smlouvou;
b) zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat pracovní kázeň.
(2) Při nástupu do práce musí být zaměstnanec řádně seznámen s pracovním řádem platným u zaměstnavatele (§ 82) a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také řádně seznámen s kolektivní smlouvou a s vnitřními předpisy.
(3) Zaměstnavatel je povinen předkládat příslušnému odborovému orgánu ve lhůtách s ním dohodnutých zprávy o sjednaných nových pracovních poměrech.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má povinnost přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za ni mzdu, vytvářet vhodné podmínky pro práci a dodržovat všechny pracovní podmínky stanovené právními předpisy nebo smlouvami.
- Zaměstnanec je povinen osobně vykonávat práci podle pracovní smlouvy, dodržovat pokyny zaměstnavatele a pracovní dobu a dodržovat pracovní kázeň.
- Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem, předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.
- Zaměstnavatel má povinnost pravidelně informovat příslušný odborový orgán o nově sjednaných pracovních poměrech.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 35
Jak soudy aplikují § 35
… byla skutečnost, že účelem náhrady mzdy poskytované podle ustanovení § 61 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb. je reparovat zaměstnanci újmu, kterou utrpěl v důsledku toho, že zaměstnavatel po neplatném rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době přestal v rozporu s ustanovením § 35 odst. 1 písm. a) zákona č. 65/1965 Sb. přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, ačkoliv zaměstnanec trval na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, a byl připraven, ochoten a schopen konat práci podle pracovní smlouvy.
Okolnost, že žalobce poskytoval žalovanému stravné a na základě dohody mu poskytoval a proplácel též dovolenou, nepředstavuje naplnění znaků pracovního poměru podle § 27 odst. 1 a 2, § 29 a § 35 odst. 1 a 2 zákoníku práce (zákon č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů), jak ostatně vyplynulo i ze závěrů obou soudů.
Podle § 35 odst. 1 písm. b) zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, byl však zaměstnanec ode dne, kdy vznikl pracovní poměr, povinen konat osobně práce podle pracovní smlouvy podle pokynů zaměstnavatele.
Související
§ 38 Povinnosti vyplývající z pracovního poměru (Zákon zákoník práce)§ 58 (Zákon zákoník práce)§ 301 ZÁKLADNÍ POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ A VEDOUCÍCH Z (Zákon zákoník práce)§ 249 Práva a povinnosti z pracovního poměru (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 17 (Zákon o dílech literárních, vědeckých a )